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2023年安徽省安庆市太湖县晋熙镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是()。
A.试用期
B.工作时间
C.保守秘密
D.培训
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。我们需要分析每个选项是否属于必备条款。根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同应当具备工作时间和休息休假等必备条款。工作时间直接关系到劳动者的劳动权益和工作安排,是劳动合同中不可或缺的重要内容。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,不是劳动合同的必备条款。保守秘密通常是在特定情况下通过专门的必威体育官网网址协议等形式来约定,并非所有劳动合同都必须具备。培训也是根据用人单位的需求和劳动者的情况来安排,不属于必备条款。综上所述,正确答案是B选项。
2、社会工作者明明拟为某监狱的服刑人员开展一个小组,目标是矫正他们的越轨行为。明明最宜选择的小组类型是()。
A.互助小组
B.成长小组
C.支持小组
D.治疗小组
【答案】:D
【解析】本题主要考查不同小组类型的特点及适用场景,以此来判断适合矫正服刑人员越轨行为的小组类型。互助小组强调小组成员之间通过相互协作、资源共享来解决共同问题,主要侧重于成员间的互帮互助,并非针对个体的行为矫正,故A选项不符合。成长小组旨在帮助成员了解、认识和探索自己,促进个人成长和发展,重点在于个人的自我成长,而非行为矫正,所以B选项不合适。支持小组主要是为成员提供情感支持和鼓励,使他们在心理上获得安慰和力量,对于行为矫正的针对性不强,因此C选项也不正确。而治疗小组的目标是通过小组工作的方式,帮助组员改变其行为,重塑人格,以达到治疗的效果。服刑人员存在越轨行为,治疗小组能够通过专业的方法和手段对他们的行为进行矫正,符合本题的任务目标。所以明明最宜选择的小组类型是治疗小组,答案选D。
3、公信力评估是确保社会服务机构诚信的一种制度安排,以下不属于公信力评估的是()。
A.资金的合理使用和运作
B.财务与信息的透明化
C.规范的治理结构
D.良好的公共关系
【答案】:D
【解析】公信力评估是保障社会服务机构诚信的重要制度安排,其目的在于衡量机构在多方面的表现是否符合诚信规范。选项A,资金的合理使用和运作是公信力评估的关键内容,资金使用合理与否直接反映机构的经济责任履行情况,关乎公众对其信任度。选项B,财务与信息的透明化也是公信力评估的重要指标,透明的财务与信息能让公众了解机构的运营状况,增强公众对机构的信任。选项C,规范的治理结构是机构有效运行和保持诚信的基础,好的治理结构能保障机构决策科学、行为规范。而选项D,良好的公共关系虽然对社会服务机构有积极作用,有助于提升机构形象和影响力,但它并非公信力评估的直接内容。公信力评估更侧重于机构自身运营的规范性、透明度和责任履行,故本题答案选D。
4、问卷设计的核心是()。
A.语言和题数
B.问题和答案
C.封面信和编码
D.答案和编码
【答案】:B
【解析】问卷设计是一项系统且严谨的工作,对于获取准确有效的信息至关重要。其核心要素涵盖了诸多方面,而本题的正确答案是B选项,即问题和答案。在问卷设计中,问题是基础,它直接指向研究或调查的核心内容,精准恰当的问题能够引导被调查者提供关键信息。答案则是对问题的回应选项,科学合理的答案设计能保证信息收集的完整性和准确性。语言和题数虽影响问卷质量,但并非核心;封面信起到说明作用,编码用于数据处理,它们都不是问卷设计的核心所在。所以本题应选问题和答案这一核心组合。
5、连续两年以来,田某的家庭享受着最低生活保障,当地人力资源社会保障部门考虑到田某具有劳动能力的情况,连续四次为田某介绍符合他的情况的工作,均遭到田某的拒绝,下列关于该状况的处理,正确的是()。
A.人力资源保障部门应当尊重田某的意愿,不再为他介绍工作
B.人力资源保障部门应当坚持为田某找工作,必要时可采取强制手段
C.县级人民政府民政部门应当在田某接受工作之前继续为田某提供其最低生活保障金
D.县级人民政府民政部门应当决定减发或者停发其本人的最低生活保障金
【答案】:D
【解析】本题可依据社会救助相关规定来对各选项进行分析判断。A选项,人力资源社会保障部门为有劳动能力的低保对象介绍合适工作,是履行促进就业、帮助其通过劳动摆脱贫困的职责,不能仅因田某拒绝就不再为他介绍工作,该项错误。B选项,虽然要鼓励有劳动能力的低保对象就业,但不能采取强制手段,就业应遵循自主、自愿原则,此做法违背了就业的基本准则,该项错误。C选项,田某有劳动能力却连续四次拒绝符合自身情况的工作,继续为其提供最低生活保障金不利于激励其通过劳动改善生活,也不符合社会救助促进就业的初衷,该项错误。D选
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