2025年贵州松桃苗族自治县事业单位引进高层次及急需紧缺人才32人笔试模拟试题含答案详解.docxVIP

2025年贵州松桃苗族自治县事业单位引进高层次及急需紧缺人才32人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、燃油汽车与汽油的关系属于（）。

A.互补品

B.替代品

C.竞争品

D.无确定关系

【答案】：A

【解析】本题可根据互补品、替代品、竞争品的定义来判断燃油汽车与汽油的关系。互补品是指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要。对于燃油汽车而言，只有搭配汽油才能正常行驶，二者缺一不可，需要相互配合才能满足人们出行的需求，所以燃油汽车与汽油属于互补品。替代品是指两种商品可以互相代替来满足同一种欲望。例如，公交车和出租车都能满足人们出行的需求，它们之间可以相互替代。而燃油汽车和汽油并不能相互替代，所以二者不属于替代品。竞争品实际上与替代品意思相近，是指在市场上具有相互竞争关系的产品，它们在功能、用途等方面有相似性，消费者在选择时会进行比较和取舍。显然燃油汽车和汽油不具有这种竞争关系。因此，燃油汽车与汽油的关系属于互补品。

2、长期以来，武汉是我国人才输出大市。武汉有79所大学、130万在校大学生，数量居世界第一，但存在留不住人才的问题。2017年2月，武汉正式提出力争5年内让100万大学生留在武汉，武汉市提出这一目标是基于（）。

A.留住人才比培养人才更重要

B.人才资源是第一资源

C.武汉市劳动力市场供不应求

D.就业是民生之本

【答案】：B

【解析】题目中指出武汉虽拥有大量大学和在校大学生，但留不住人才，于是提出力争5年内将100万大学生留在武汉的目标。这体现了对人才的重视，因为人才资源是第一资源，对于城市的发展起着至关重要的作用。留住人才可以为城市的经济、科技、文化等各方面发展提供智力支持和创新动力。而“留住人才比培养人才更重要”这种说法不准确，培养人才和留住人才都很重要，不能简单地进行比较。“武汉市劳动力市场供不应求”与题干中留不住人才的情况相矛盾，且题干重点强调的是人才，而非广义的劳动力。“就业是民生之本”强调的是就业对于人民生活的重要性，与武汉提出留住大学生人才的目标的原因关联不大。所以该题应选体现人才资源重要性的选项。

3、以下可以作为公务员M的需求（）。（此题目本身符合要求，无需改写）

A.购7万左右的车一辆

B.购50万左右的经济适用房一套

C.购6000左右的冰箱一台

D.50左右的望远镜一个

【答案】：D

【解析】本题可根据不同商品的价值大小以及公务员职业特点来判断哪个可作为公务员的需求。通常来说，公务员有着稳定的收入，但收入水平也处于一定范围之内，对于一些价值较高的物品购买需求，需要综合多方面因素考量。对于价值50万左右的经济适用房，虽然经济适用房有一定政策优惠，但50万也是一笔较大的开支，购买房子往往需要长时间的资金积累和稳定的经济来源支持，且购买房产涉及到诸多手续和复杂流程，一般不会是当下即可实现的简单需求，可能需要经过较长时间的规划和准备。价值7万左右的车，也是一笔不小的开支。购买汽车除了车本身价格，还涉及后续的保养、保险、加油等费用，对于公务员个体而言，这需要在具备一定经济基础上才会去考虑，并非简单直接的需求。价值6000左右的冰箱，相对房产和汽车来说，价格处于一个较为合理的区间。冰箱作为家庭常用的家电，在日常生活中有着实际的使用需求，公务员在正常的生活消费中，是有能力并且可能会有购买需求的。价值50左右的望远镜，价格较为低廉，虽然购买没有经济压力，但在公务员日常的工作和生活中，并非是普遍的、必需的需求。综上所述，可以作为公务员需求的是购买6000左右的冰箱一台。

4、人员配备应遵循一定原则，其中以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准来选拔、录用各类人员，这体现的是人员配备的（）原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.因人设职

【答案】：A

【解析】选拔录用人员时以职位的空缺和实际工作需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，强调根据事情的需求来选择合适的人员，这与因事择人的原则相符。因人择事是根据人的情况来安排事情，与题中以职位需求选人不符。量才使用侧重于根据人员的才能来安排工作岗位，重点在才能的发挥，并非题中强调的以职位需求选人。因人设职是根据人的情况设置岗位，不符合以职位空缺和实际工作需要为出发点的要求。所以正确答案体现的是因事择人的原则。

5、我国《民法典》规定的夫妻财产制包括夫妻共同财产制、夫妻约定财产制和夫妻个人特有财产制。下列选项中能确定为夫妻共同财产的是（）。

A.甲婚前继承父母的一套房屋，婚后甲乙共同居住使用

B.甲婚前接受了父母赠与的婚房一套

C.甲、乙结婚时约定婚后财产分别所有，甲婚后所取得的工资

D.甲婚前有个人存款20万元，婚后用于投