2023年安徽省安庆市岳西县中关乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年安徽省安庆市岳西县中关乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、我国社会保障政策中“低水平、广覆盖”是对()的表述。

A.社会政策的对象

B.社会政策的标准

C.社会政策的资源

D.社会政策的运行机制

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对我国社会保障政策相关概念表述的理解。我们来逐一分析每个选项。社会政策的对象是指政策所针对的群体，“低水平、广覆盖”并非是对受益群体范围界定等关于对象方面的描述，所以A选项不符合。社会政策的资源主要涉及资金、人力等方面的内容，“低水平、广覆盖”显然和资源本身情况的表述无关，C选项不正确。社会政策的运行机制侧重于政策实施过程中的流程、方式等，“低水平、广覆盖”与运行机制的内涵不契合，D选项也被排除。而“低水平、广覆盖”精准地体现了社会政策在保障标准上的设定特点，即保障水平处于一个较低的层次，但覆盖范围广泛，所以是对社会政策标准的表述，正确答案为B。

2、倡导指的是为了确保社会公正，站在服务对象或者受助团体的立场上，直接从事代表、捍卫、支持受助个人或者团体的利益的活动过程。下列选项中，对倡导的说法有误的是（）。

A.前提可能是妇女个人存在着困难

B.前提可能是政策和法律完善

C.前提可能是社会保障制度的缺乏

D.目的是改变政策、法律和制度

【答案】：B

【解析】倡导是为确保社会公正，站在服务对象或受助团体立场上，代表、捍卫、支持受助个人或团体利益的活动过程。对于本题各个选项分析如下：A选项，当妇女个人存在困难时，倡导可以代表其利益去寻求解决办法，前提合理；C选项，社会保障制度缺乏会导致受助群体利益受损，此时倡导能推动改善，前提合理；D选项，倡导的目的就是改变不合理的政策、法律和制度，以保障受助群体利益。而B选项，若政策和法律完善，通常不存在需要倡导来代表受助群体利益去改变的情况，所以该说法有误，本题应选B。

3、根据《突发事件应对法》，发布突发事件警报后，有事实证明不可能发生突发事件或者危险已经解除的，发布警报的人民政府应当采取的措施是（）。

A.立即宣布解除警报，继续实施有关措施24小时

B.持续观察12小时后，宣布解除警报和已经采取的有关措施

C.立即宜布解除警报，终止预警期，并解除已经采取的有关措施

D.立即解除已经采取的有关措施，逐级降低预警级别直至解除警报

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《突发事件应对法》中关于解除突发事件警报相关规定的理解。当发布突发事件警报后，若有事实证明不可能发生突发事件或者危险已经解除，此时需要及时采取恰当措施以避免资源的不必要消耗。选项A，立即宣布解除警报却继续实施有关措施24小时，在危险已解除的情况下，继续实施措施缺乏合理性。选项B，持续观察12小时后才宣布解除警报和有关措施，浪费了时间且无法律依据要求在此种情况下进行额外观察。选项D，先解除措施再逐级降低预警级别直至解除警报，逻辑顺序错误，应先宣布解除警报等。而选项C，立即宣布解除警报，终止预警期，并解除已经采取的有关措施，符合法律规定和实际情况，能够在危险解除后及时结束不必要的应急状态，避免资源浪费和对社会正常秩序的过度干预。所以答案选C。

4、困境儿童保障的基本原则不包括()。

A.坚持家庭尽责

B.坚持政府主导

C.坚持社会参与

D.坚持全民关爱

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对困境儿童保障基本原则的准确掌握。在困境儿童保障工作中，坚持家庭尽责是基础，家庭是孩子成长的第一环境，父母或其他监护人应切实履行抚养教育和监护职责，给予困境儿童基本的生活照料和情感关怀。坚持政府主导至关重要，政府在政策制定、资源调配、资金支持等方面发挥着核心作用，能够统筹各方力量，形成保障合力。坚持社会参与也是关键环节，社会组织、企业、志愿者等社会力量可以从不同角度提供多样化的服务，如专业心理辅导、教育帮扶等。而“全民关爱”并非困境儿童保障的基本原则。它虽然体现了一种美好的社会氛围和理想状态，但在保障工作的实际操作和制度设计层面，主要遵循的是家庭尽责、政府主导和社会参与这几个具有明确指向和可操作性的原则。因此，本题答案选D。

5、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）

A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿

B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

【答案】：C

【解析】本题考查对《劳动合同法》中关于劳动合同效力的理