2023年安徽省六安市寿县大顺镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年安徽省六安市寿县大顺镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小汪的父母坚信“子不打不成器”，对小汪的管教非常严厉，使小汪产生了逆反心理，甚至顶撞父母。小汪父母的这种管教对小汪产生了()。

A.正功能

B.显功能

C.负功能

D.隐功能

【答案】：C

【解析】本题主要考查对功能类型相关概念的理解与应用，解题关键在于明确正功能、显功能、负功能和隐功能的定义，并结合题干中父母管教方式对小汪产生的影响进行分析。正功能是指某一现象所发挥的正面的、积极的、支持性的作用。而在本题中，小汪父母“子不打不成器”的严厉管教方式，并没有给小汪带来积极的效果，反而使小汪产生了逆反心理，甚至顶撞父母，所以不属于正功能。显功能是指那些明显的、被参与者所预期和认识到的功能。题干中并未体现出小汪父母预期这种管教方式会让小汪产生逆反心理，所以这不属于显功能。负功能是指所产生的负面的、消极的影响。小汪父母严厉的管教方式导致小汪产生了逆反心理等不良后果，这显然是负面的影响，符合负功能的定义。隐功能是指那些未被预期和认识到的功能。虽然逆反心理可能是小汪父母未预期到的，但本题重点强调了这种管教方式带来的负面效果，用负功能来概括更为准确。综上，小汪父母的这种管教对小汪产生了负功能，答案选C。

2、根据《民法典》，下列离婚案件中的无过错方，无权提出离婚损害赔偿请求的是（）。

A.李某，生活困难

B.齐某，丈夫与婚外异性同居已1年

C.王某，常年遭受丈夫的殴打

D.徐某，丈夫重婚

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《民法典》中离婚损害赔偿请求权相关规定的理解。《民法典》明确规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。选项B中，齐某丈夫与婚外异性同居已1年，符合“与他人同居”这一可请求损害赔偿的情形，所以齐某作为无过错方有权提出离婚损害赔偿请求。选项C里，王某常年遭受丈夫的殴打，属于“实施家庭暴力”，王某作为无过错方可以提出离婚损害赔偿请求。选项D中，徐某丈夫重婚，重婚属于可请求损害赔偿的法定情形，徐某有权请求赔偿。而选项A李某仅表明生活困难，这并不在《民法典》规定的可提出离婚损害赔偿请求的法定情形范围内，所以李某无权提出离婚损害赔偿请求。综上，本题正确答案是A。

3、某工人与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同试用期时长的规定。在《劳动合同法》里，对于不同期限的固定期限劳动合同，其试用期的时长有明确界定。当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。本题中该工人与用人单位签订的是为期2年的固定期限劳动合同，此期限处于一年以上不满三年这个区间内，所以按照法律规定，其试用期最长为2个月。选项B的3个月、选项C的4个月以及选项D的6个月都不符合这一法律规定。因此，正确答案选A。

4、2015年，泽恩集团年度利润总额是5000万元，当年，泽恩集团向某公募基金会公益项目捐赠500万元，向某非公募基金会公益项目捐赠300万元。根据《公益事业捐赠法》和《企业所得税法》，泽恩集团当年应纳税所得额为（）万元。

A.4200

B.4400

C.4500

D.4700

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业应纳税所得额的计算，涉及《公益事业捐赠法》和《企业所得税法》的相关规定。依据《企业所得税法》，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。2015年泽恩集团年度利润总额是5000万元，其年度利润总额的12%为5000×12%=600万元。当年泽恩集团向某公募基金会公益项目捐赠500万元，向某非公募基金会公益项目捐赠300万元，捐赠总额为500+300=800万元。由于800万元超过了可扣除的600万元，所以只能按照600万元扣除。那么泽恩集团当年应纳税所得额=年度利润总额-准予扣除的捐赠额=5000-600=4400万元。所以答案选B。

5、民办职业培训学校属于()。

A.教育事业

B.文化事业

C.民政事业

D.劳动事业

【答案】：D

【解析】本题主要考查对民办职业培训学校所属类别的准确判断。解题关键在于清晰了解教育事业、文化事业、民政事业以及劳动事业各自的范畴和特点，然后分析民办职业培训学校的核心属性与之匹配度。教育事业通常侧重于系统的知识传授，涵盖从基础教育到高等教育等各个阶段，主要目的是培养全面发展的人才，以学术知识和综合素质提升为重点。文化事业主要围绕文化艺术的传承、发展和传播，包括文化艺术创作