公司员工考勤管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产、经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工出勤与工作任务的完成。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体工作时间由公司另行通知。

2.下班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体下班时间由公司另行通知。

3.法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第五条考勤方式

1.纸质考勤：员工需在规定时间内填写考勤表，经部门负责人审核后交至人力资源部。

2.电子考勤：公司配备电子考勤设备，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

第六条考勤记录

1.人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工每日考勤情况。

2.考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第七条请假制度

1.员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

3.请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，并按照规定缴纳社会保险和公积金。

第八条迟到、早退、缺勤

1.员工迟到、早退、缺勤，应按照公司规定进行处理。

2.迟到：员工上班时间迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上，视为迟到两次。

3.早退：员工下班时间提前30分钟以内，视为早退一次；提前30分钟以上，视为早退两次。

4.缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

第九条考勤奖惩

1.考勤优秀员工：连续三个月无迟到、早退、缺勤现象，可获得公司给予的奖励。

2.考勤不合格员工：连续三个月迟到、早退、缺勤累计达到规定次数，公司将进行相应处罚。

第三章考勤审核与处理

第十条考勤审核

1.部门负责人负责审核本部门员工的考勤情况，确保考勤记录的真实性。

2.人力资源部负责审核公司全体员工的考勤情况，并对考勤数据进行汇总、分析。

第十一条考勤处理

1.人力资源部根据考勤记录，对员工进行奖惩。

2.员工对考勤处理有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

第四章附则

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

第五章考勤制度实施细则

第十五条考勤记录表

1.考勤记录表应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到/早退/缺勤情况等。

2.考勤记录表需由员工本人签字确认，部门负责人审核签字后交至人力资源部。

第十六条电子考勤设备

1.公司配备电子考勤设备，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

2.电子考勤设备出现故障，员工应及时向部门负责人报告，由部门负责人通知人力资源部进行维修。

第十七条请假手续

1.员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。

2.请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，并按照规定缴纳社会保险和公积金。

第十八条考勤奖惩

1.考勤优秀员工：连续三个月无迟到、早退、缺勤现象，可获得公司给予的奖励，如奖金、调休等。

2.考勤不合格员工：连续三个月迟到、早退、缺勤累计达到规定次数，公司将进行相应处罚，如扣除工资、通报批评等。

第十九条考勤申诉

1.员工对考勤处理有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。

2.申诉材料应包括申诉人姓名、部门、岗位、申诉事项、申诉理由等。

第二十条本实施细则由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本实施细则自发布之日起施行，原有考勤制度实施细则同时废止。

第二十二条本实施细则如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司员工考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规，维护员工的合法权益。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.工作时间：公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3.休息时间：中午休息1小时，每周休息2天。

第五条考勤方式

1.电子考勤：公司采用电子考勤系统，员工通过指纹、人脸识别或刷卡等