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2023年安徽省淮南市凤台县大山镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会性别关系的微观基础是（）。
A.生产发展领域中的性别关系
B.社会领域中妇女角色的扮演
C.社会性别中男女两性的差异
D.家庭领域中的性别关系
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会性别关系的微观基础这一知识点。破题点在于理解各选项与社会性别关系微观基础的关联。首先分析选项A，生产发展领域中的性别关系主要侧重于经济生产方面，它更多地反映的是社会中男女在生产活动中的分工与协作关系，并非社会性别关系的微观基础。选项B，社会领域中妇女角色的扮演，这只是社会性别关系的一部分体现，它不能全面涵盖社会性别关系的微观基础，毕竟社会性别关系涉及男女双方，而不只是妇女角色。选项C，社会性别中男女两性的差异，这是社会性别关系存在的一个前提条件，但差异并不等同于微观基础，它只是构成社会性别关系的一个因素而已。而选项D，家庭是社会的基本单位，在家庭领域中的性别关系，如夫妻之间、父母与子女之间的性别互动模式等，是社会性别关系形成和发展的微观基础。家庭中的性别分工、权力结构等直接影响着个体对社会性别角色的认知和行为模式，进而影响整个社会的性别关系。所以本题答案选D。
2、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展.为提高员工积极性，促进上下级的沟通下列激励措施中，机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】：D
【解析】本题旨在考查能提高员工积极性、促进上下级沟通的激励措施选择。A选项轮换工作岗位，主要侧重于让员工熟悉不同岗位的工作内容和流程，增强员工的工作技能和适应性，但对于员工关心机构发展以及促进上下级沟通的作用相对有限。B选项扩展工作内容，是在原有工作的基础上增加一些相关的任务，一定程度上能丰富员工工作体验，但没有直接涉及到员工对机构发展的参与和上下级深入沟通。C选项设计职位内容，一般是从岗位设置和职责规划的角度出发，更多的是对岗位本身进行优化，对于提高员工关心机构发展积极性和促进上下级沟通的效果不明显。而D选项促进员工参与决策，能够让员工从机构发展的角度去思考问题，使其感受到自己是机构的重要一员，增强对机构的归属感和责任感，从而提高工作积极性。同时，在参与决策的过程中，必然会加强员工与上级之间的沟通与交流，有利于上下级之间的信息传递和理解。所以机构管理者应首选促进员工参与决策来提高员工积极性，促进上下级沟通，答案选D。
3、根据《志愿者服务记录办法》，下列关于志愿服务记录的说法，正确的是（）。
A.志愿者服务时间是指志愿者提供志愿服务的时间，包括往返交通时间
B.志愿者服务组织将志愿服务信息记入志愿服务记录前，应向社会公示不少于2个工作日
C.志愿服务机构组织注销志愿者身份后，该志愿者志愿服务记录应自注销之日起，由原志愿服务组织保存1年
D.鼓励城市公共交通、博物馆、体育场馆、旅游景点等设施和场所对有良好志愿服务记录的志愿者免费或优待优惠
【答案】：D
【解析】本题可通过对每个选项所涉及的志愿服务记录相关规定进行逐一分析，来判断其正确性。A选项，根据《志愿者服务记录办法》，志愿者服务时间指的是志愿者实际提供志愿服务的时间，并不包括往返交通时间。往返交通时间并非直接用于提供志愿服务，所以该选项错误。B选项，志愿者服务组织将志愿服务信息记入志愿服务记录前，应向社会公示不少于3个工作日，而非2个工作日，故该选项表述错误。C选项，志愿服务机构组织注销志愿者身份后，该志愿者志愿服务记录应自注销之日起，由原志愿服务组织保存不少于2年，并非1年，因此该选项也不正确。D选项，为鼓励更多人参与志愿服务活动，办法鼓励城市公共交通、博物馆、体育场馆、旅游景点等设施和场所对有良好志愿服务记录的志愿者给予免费或优待优惠，此选项符合规定，是正确的。综上，本题正确答案选D。
4、某小组目标旨在提升家长管教子女的技巧，在一次组员分享活动中，组员甲说：“我觉得自己真失败，根本无法成为一个好妈妈。”组员乙说：“我也有同样感觉，当一个好家长太难，真是力不从心。”组员丙接着说：“我觉得这个社会的问题太多，我不知道怎么才能成为好爸爸。”此时，社会工作者拟用提问技巧深入了解原因，其适当的表述是
A.你们的发言好像跑题了，让我们回到主题好吗？
B.你们的发言各有各的道理，家家都有一本难念的经，是不是这样？
C.你们的发言说到想做了个好爸爸好妈妈真不容易，我们在下周小组活动中将重点讨论这个问题
D.你们的发言说到各种感觉，能不能描述一下让你们产生这种感觉的具体情况？
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者运用提问技巧深入了解原因时的适当表述。解题的关键在于判断哪个选项能够引导组员具体描述产生相关感觉的原因
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