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2023年安徽省黄山市休宁县齐云山镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。

A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

【答案】:C

【解析】该题主要考查对非全日制用工相关规定的理解。对于选项A,《劳动合同法》明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期,这是为了保障非全日制劳动者的权益,避免用人单位利用试用期损害劳动者利益,所以选项A说法正确。选项B,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,这种灵活的协议形式符合非全日制用工的特点,方便双方根据实际情况确定用工关系,该选项说法无误。选项C,虽然非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,但终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是考虑到非全日制用工的临时性和灵活性特点,所以该选项说法错误。选项D,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,这保障了劳动者能够及时获得劳动报酬,维护了劳动者的经济利益,该选项说法正确。综上,答案选C。

2、社会工作者小斌是某儿童服务机构的工作人员。由于近几年儿童拐卖现象频发,他策划进行一次预防儿童拐卖和儿童保护的服务方案。他首先确定了要全面解决的问题——儿童拐卖;然后列明了形成这个问题的“明确问题”,如家长的疏于照顾、收留拐卖人口的需求等;然后又逐一列明这些“明确问题”产生的原因。小斌采用的是问题认识和分析中的()方法。

A.问题认识工作表

B.比较法

C.分支法

D.个案研究法

【答案】:C

【解析】本题考查问题认识和分析的方法。解题的关键在于准确理解各个选项中方法的特点,并将其与题干中小斌解决问题的方式进行对比。选项A“问题认识工作表”通常是通过一系列问题来帮助认识问题,如问题是什么、何时发生、谁受影响等,重点在于对问题进行全面的信息收集和梳理,而题干中小斌并非采用这种通过工作表列问题的方式,所以A选项不符合。选项B“比较法”是将不同的问题或情况进行对比,找出差异和共性,以更好地认识问题,题干中并没有体现出小斌进行了这种比较分析,所以B选项不正确。选项C“分支法”是先确定要解决的全面问题,然后将其分解为明确问题,再进一步分析这些明确问题产生的原因,呈分支状展开。题干中小斌先确定了要全面解决的“儿童拐卖”问题,接着列明形成该问题的“明确问题”,如家长疏于照顾、收留拐卖人口的需求等,最后又逐一列明这些“明确问题”产生的原因,完全符合分支法的特点,所以C选项正确。选项D“个案研究法”是对单个案例进行深入研究,以了解问题的特殊性和一般性,题干中并没有涉及对具体个案的研究,所以D选项错误。综上,本题的正确答案是C。

3、下列选项中,关于个案工作的理解不正确的是()。

A.个案工作是一门专业的工作方法

B.个案工作是一连串的工作过程

C.个案工作只针对遇到困难的个人

D.对人的尊重和肯定是个案工作的基本价值观

【答案】:C

【解析】本题主要考查对个案工作相关概念的理解。我们需要对每个选项逐一进行分析,以判断其正确性。选项A,个案工作是一门专业的工作方法,这是得到广泛认可的。在实际工作中,个案工作有着系统的理论和专业的技巧,其工作者需经过专业培训才能胜任,所以该选项表述正确。选项B,个案工作是一连串的工作过程,它包含接案、预估、计划、介入、评估和结案等多个环节,各环节相互关联且有序开展,因此该选项是正确的。选项C,这种说法存在局限性。个案工作不仅仅针对遇到困难的个人,还可以针对家庭等,其服务对象范围较为广泛。所以该选项不正确。选项D,对人的尊重和肯定是个案工作的基本价值观,在整个服务过程中,工作者要尊重服务对象的权利、个性和选择等,体现人文关怀,该选项表述无误。综上,答案选C。

4、超过()个座位的礼堂、体育馆应设置室内消火栓系统。

A.800

B.1000

C.1200

D.1600

【答案】:C

【解析】本题考查的是关于特定场所设置室内消火栓系统的座位数量标准。在消防相关规定中,对于超过一定座位数量的礼堂、体育馆,从消防安全保障角度出发,要求设置室内消火栓系统。选项A的800个座位,该数量相对较少,尚未达到规范要求必须设置室内消火栓系统的标准。选项B的1000个座位,同样未满足相关规定所设定的界限。选项D的1600个座位,虽然数量较多,但并非是规定的那个临界值。而选项C的1200个座位,符合相关规定中要求超过该数量的礼堂、体育馆应设置室内消火栓系统的标准。所以本题的正确答案是C。这样的规定是为了在人员较为密集的大型场所,确保能够在火灾发生时提供有

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