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2023年安徽省六安市裕安区西河口乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《民法通则》《继承法》,关于继承开始的说法,正确的是()。

A.被继承人被宣告死亡时,继承开始

B.被继承人被宣告失踪时,继承开始

C.被继承人下落不明满3年,继承开始

D.被继承人因意外事故下落不明满1年,继承开始

【答案】:A

【解析】本题主要考查对继承开始时间的法律规定。依据《民法通则》《继承法》相关规定来逐一分析各选项。选项A,当被继承人被宣告死亡时,继承开始。在法律上,宣告死亡会产生与自然死亡类似的法律效果,意味着被继承人的民事主体资格消灭,其财产等权益需要进行继承分配,所以此选项正确。选项B,被继承人被宣告失踪时,其财产是由财产代管人进行管理,并非开始继承程序。宣告失踪主要是为了保护失踪人的财产权益以及解决与之相关的债权债务关系,而非启动继承,所以该选项错误。选项C,被继承人下落不明满3年,并不满足继承开始的条件。一般情况下,宣告死亡需要下落不明满4年,因意外事件下落不明满2年,才符合宣告死亡进而开始继承的时间要求,所以此选项错误。选项D,被继承人因意外事故下落不明满1年,同样未达到可以宣告死亡从而开始继承的法定时间标准。根据法律规定,因意外事件下落不明满2年,经有关机关证明该自然人不可能生存的,申请宣告死亡不受2年时间的限制,但该选项不符合相关规定,所以也是错误的。综上,本题正确答案是A。

2、小组工作的方案或计划就是一份详细的小组计划书。在计划书中,包括组员的来源的主要环节是()。

A.组员

B.小组的特征

C.需要的资源

D.招募计划

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对小组计划书相关内容的理解。小组计划书是对小组工作方案或计划的详细呈现,其中包含多个重要环节。选项A,“组员”只是计划书所涉及的主体对象,它本身并非涵盖组员来源的主要环节。选项B,“小组的特征”主要描述小组的性质、目标、类型等方面,与组员具体从哪里来这一来源问题并无直接关联。选项C,“需要的资源”侧重于小组开展工作所需的人力、物力、财力等资源,和组员的来源没有紧密联系。而选项D“招募计划”,它是专门针对如何吸引、召集合适组员加入小组而制定的计划,明确了招募的渠道、方式、流程等内容,这些正是确定组员来源的核心要素。所以在计划书中,招募计划是包括组员来源的主要环节,答案选D。

3、老年人最为关注和渴望满足的需要是()。

A.经济保障

B.健康维护

C.社会参与

D.婚姻家庭

【答案】:B

【解析】本题主要考查老年人最为关注和渴望满足的需要。下面对各选项进行分析。A选项经济保障,虽然经济是生活的基础,老年人需要一定的经济支持来维持生活,但它并非是老年人最为关注和渴望满足的首要需要。良好的经济状况能为生活提供保障,但不能直接对应老年群体的核心需求。B选项健康维护是正确答案。随着年龄增长,老年人身体机能下降,疾病发生率上升,健康问题成为他们生活中的突出困扰。拥有健康的身体是他们安享晚年、做其他事情的基础,所以对健康维护的关注和需求最为迫切。C选项社会参与能丰富老年人的精神生活,使其获得成就感和归属感,但这建立在身体健康的前提之上。若身体状况不佳,社会参与也会受到限制。D选项婚姻家庭是生活的一部分,和谐的家庭关系能给老年人带来情感上的支持与慰藉,但相较于健康方面的需求,并非最为关键。综上所述,老年人最为关注和渴望满足的需要是健康维护,答案选B。

4、下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同

D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

【答案】:C

【解析】本题主要考查劳动者提前解除劳动合同的相关法律规定。对每个选项进行分析如下:-选项A:依据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于严重侵犯劳动者权益的行为,在这种情况下,劳动者有权解除劳动合同,该选项描述正确。-选项B:若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益,这也不符合劳动法律的要求,劳动者为维护自身合法权益可以解除劳动合同,该选项描述无误。-选项C:根据法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同,而这里说以口头形式通知,不符合法律规定,所以该项描述不正确。-选项D:当用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者的生命安全受到直接威胁,此时劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位,这是为了最大程度保障劳动者的人身安全,该选项描述正确。综

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