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ICS03.100.30
CCSL7269
T/NMC
团体标准
T/NMC007-2025
人力资源培训与开发规范
NormsforHumanResourceTrainingandDevelopment
2025717发布2025718实施
南京企业管理咨询行业协会发布
T/NMC007-2025
目次
前言II
引言III
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4基本原则2
5培训与开发主要内容2
6实施保障4
7持续改进机制5
8附录6
9参考文献7
10附则8
I
T/NMC007—2025
前言
本标准依据GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》编写，旨
在为各类企事业单位、机关以及社会组织构建科学、系统、规范的人力资源培训与开发体系提供统一、
权威的技术指导。当前，全球经济竞争加剧和技术迅速革新使得企业对高素质、复合型人才的需求不断
提升，传统培训模式和开发机制已难以满足组织战略转型与持续发展需要。建立以“战略导向、需求匹
配、过程管理、数字赋能、持续改进”为核心的人力资源培训与开发规范，能够更好地促进员工能力提
升、知识更新及职业发展，为组织提供持久的人才竞争优势。
本标准在充分调研国内外先进理论与实践经验、吸纳专家学者和企业管理者意见的基础上，全面涵
盖了培训需求分析、课程体系设计、培训项目管理、实施流程、评估反馈、持续改进等关键环节，力求
做到既具前瞻性，又具有可操作性。标准提出了线上与线下相结合的培训模式，强调数字化管理和数据
驱动的评估方法，旨在推动企业建立全面、协调、有效的人力资源培训与开发体系。
本标准由南京中西企业研究院提出，由南京企业管理咨询行业协会归口管理。
本标准起草单位：南京中西企业研究院、河海大学、南京中医药大学、南京中医药大学第二附属医
院、江苏省中医院、南京农业大学、南京师范大学、南京市市场监督管理局私营个体经济协会、吉林农
业科技学院、南京交通职业技术学院、南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司、南京正途人力
资源有限公司、重庆万化源人力资源有限公司、国网安徽安庆供电公司、郑州星悦汇商业运营管理有限公
司、长水教育集团、山西德昌鸿信息技术有限公司、山西省科技人才服务中心、丹阳市古代契约文书收藏
馆、德扬航空工业（江苏）有限公司、南京任道睿智企业管理咨询有限公司、江苏斐多律师事务所、江
苏森祺医学科技有限公司。
本标准主要起草人：吴丹、张开骁、孙东东、张兰坤、陈俐、许永军、司玮、司联合、应达时、王
强林、张红艳、周爱众、潘登、岳亮、陈文峰、任凌云、吴登峰、王丽杰、崔国良、张韶维、孙鸿天、
孙国武、陈星国、夏国玮、张佳妮、杨学杰。
本文件的某些内容可能涉及知识产权。本文件的发布机构不承担识别知识产权的责任。
本文件首次发布。
II
T/NMC007-2025
引 言
在当前全球经济一体化、科技快速革新和产业转型升级的时代背景下，企业和组织面临着前所未有
的人才竞争
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