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2025年四川小金县考核招聘10名事业单位高层次人才的笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列哪个机关有行政主体资格,但无规章制定权()。
A.国务院办公厅
B.国家资产管理委员会
C.统计局
D.信访局
【答案】:A
【解析】行政主体是指享有行政权力,能以自己的名义行使行政权,做出影响行政相对人权利义务的行政行为,并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。规章制定权方面,国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内,制定规章。省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府,可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规,制定规章。国务院办公厅是协助国务院领导处理国务院日常工作的机构,它不具有独立的行政主体资格,不能以自己的名义独立对外行使行政管理职能并承担法律责任,不具备行政主体资格且无规章制定权。国家资产管理委员会是国务院直属特设机构,代表国家履行出资人职责,是行政主体。同时它具有制定规章的权力,能在本部门权限范围内制定相关规章。统计局是国务院直属机构,具有行政主体资格,并且可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内制定规章。信访局是县级以上人民政府负责信访工作的行政机构,具有行政主体资格,但其职责主要是处理信访事项,传达政府与民众之间的沟通等,不具备规章制定权。综上,有行政主体资格但无规章制定权的机关是信访局。
2、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议举报
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【答案】:B
【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。
3、二十四节气中()是反映自然界气温变化且温差较大的重要节令。
A.冬至
B.大暑
C.白露
D.小满
【答案】:C
【解析】该题主要考查对二十四节气特点的了解。需要判断哪个节气是反映自然界气温变化且温差较大的节令。冬至时,太阳直射南回归线,北半球各地白昼最短、黑夜最长,是一年中最冷时段的开始,主要体现的是寒冷程度,并非突出温差大这一特点。大暑处于夏季,是一年中最热的时期,此时气温高但温差相对较小。白露是秋季的第三个节气,此时天气逐渐转凉,昼夜温差开始明显增大,是反映自然界气温变化且温差较大的重要节令。小满反映的是降雨量大的气候特征,意味着进入大幅降水的雨季,雨水开始增多,与气温变化及温差大的特点无关。所以正确答案为白露。
4、经济全球化是当代世界经济的重要特征之一,也是世界经济发展的重要趋势。它指的是以市场经济为基础,以先进科技和生产力为手段,以()为主导,以实现最大利润和经济效益为目标,通过分工、贸易等形式,达成各国市场分工与协作相互融合的过程。
A.发展中国家
B.世界贸易组织
C.对外开放国家
D.发达国家
【答案】:D
【解析】经济全球化是以市场经济为基础,以先进科技和生产力为手段,以实现最大利润和经济效益为目标,通过分工、贸易等方式实现各国市场分工与协作相互融合的过程。在经济全球化进程中,发达国家凭借其在资金、技术、市场和经营管理等方面的绝对优势,在世界经济和贸易中占据主导地位。发展中国家由于经济实力、科技水平等相对较弱,在经济全球化中往往处于相对被动的地位,并非主导力量。世界贸易组织是一个旨在促进全球贸易自由化和经济合作的国际组织,起到协调和规范国际贸易秩序的作用,并非经济全球化的主导者。对外开放国家是指积极参与国际经济交流与合作、实行开放政策的国家,这是一个宽泛的概念,不同对外开放国家在经济全球化中的地位和作用不同,也不是经济全球化的主导力量。所以经济全球化是以发达国家为主导。
5、中国产品若要增强国际竞争力,实现从“中国制造”向“中国智造”的转变,其关键是()。
A.制定正确的经营战略
B.引进国外先进技术
C.树立良好的企业形象
D.提高自主创新能力
【答案】:D
【解析】在当今激烈的国际市场竞争环境下,中国产品要提升国际竞争力,实现从“中国制造”到“中国智造”的转变,关键在于提高自主创新能力。创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支
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