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2025年福建永安市事业单位公开招聘61人通告笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、政府拨款修建高速公路,建成投入使用后向通行车辆收取费用,这属于哪种管理工具?()
A.强制性工具
B.志愿性工具
C.混合型工具
D.非政策性工具
【答案】:C
【解析】管理工具分为强制性工具、志愿性工具和混合型工具,不存在非政策性工具这一类别,所以可先排除该选项。强制性工具是政府直接利用行政权力对经济与社会生活进行干预,特点是政府主导、强制力推行。志愿性工具是通过个人、家庭、社会组织等自愿合作来解决公共问题,强调自愿参与和自主行动。而混合型工具结合了强制性工具和志愿性工具的特点,既带有一定的强制性,又有市场机制或自愿参与的成分。政府拨款修建高速公路,这是政府在基础设施建设上的投入,体现了政府的公共服务职能。建成后向通行车辆收费,收费行为带有一定的市场机制特点,并非完全依靠政府强制力来运作。所以这种方式既包含政府的干预又有市场因素参与,属于混合型工具。
2、简报的作用不包括()。
A.反映情況
B.指导工作
C.互通信息
D.批复文件
【答案】:D
【解析】简报是传递某方面信息的简短的内部小报,具有反映情况、指导工作、互通信息等作用。而批复文件是用于答复下级机关请示事项的公文,这是批复的功能,不属于简报的作用。所以这道题应选批复文件对应的选项。
3、坎特法则作为现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看,这说明了()。
A.管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为
B.尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础
C.只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益
D.只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出
【答案】:B
【解析】本题围绕坎特法则,考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为”,管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为,对于错误行为需要引导和纠正,该表述过于绝对,不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础”,这与坎特法则中管理从尊重开始相契合,尊重员工能让员工感受到自身价值,进而获得员工尊重,激发其工作积极性,符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益”和“只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出”,尊重员工是一个重要因素,但不是获得高回报、高效益以及让员工心甘情愿为团队付出的唯一条件,还受到其他多种因素的影响,这两个表述过于绝对。综上,正确的说法是尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础。
4、人体的()特征具有人各有异、出生一年后几乎终身不变的特点,通过对该部位进行图像处理和模式识别的方法能够精确鉴定人员身份,具备难以伪造的生物特征识别特性。
A.指纹
B.面部
C.骨骼
D.虹膜
【答案】:D
【解析】本题可根据各选项特征是否符合题干描述来进行分析判断。首先,人体的指纹具有人各有异、出生一年后几乎终身不变的特点,且采用指纹的图像处理和模式识别方法能够精确鉴定人员身份,具有难以伪造的特性,在生物特征识别领域被广泛应用。面部特征虽然也具有一定独特性,且人脸识别也是常见的生物识别方式,但面部特征会随着年龄增长、化妆、表情变化等因素产生一定变化,不像题干中描述的“出生一年后几乎终身不变”。骨骼特征相对来说不便于直接用于日常身份鉴定,且骨骼在人体生长发育过程中有明显变化,不具备出生一年后几乎终身不变且能方便精确鉴定人员身份的特性。虹膜特征虽然同样具有独特性和稳定性,但在日常生活中的应用普及程度远不及指纹,且虹膜识别需要专门的设备,不像指纹识别那样便捷。综上所述,符合题干描述的人体特征是指纹。
5、下列经济学理论政策,与其对应人物搭配不正确的是()。
A.新自由主义——哈耶克
B.经济危机理论——萨缪尔森
C.国家调节和干预经济——罗斯福
D.自由放任——亚当·斯密
【答案】:B
【解析】经济危机理论的代表人物是马克思。马克思认为经济危机是资本主义基本矛盾运动的必然产物,资本主义的基本矛盾是生产的社会化和生产资料的资本主义私人占有之间的矛盾,这一矛盾导致了生产过剩的经济危机周期性爆发。新自由主义的代表人物是哈耶克,他主张自由市场、私有制和有限政府干预,强调个人自由和市场机制的自发调节作用。国家调节和干预经济以罗斯福为代表,在20世纪30年代经济大危机时期,罗斯福实施新政,通过加强政府对经济的全面干预,缓解了经济危机,使美国经济逐渐复苏。自由放任思想的代表人物是亚当·斯密,他在《国富论》中强调市场机制这只“看不见的手”的作用,主张政府尽量
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