2025年福建泉州市直部分公办学校专项招聘编制内新任教师60人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docxVIP

2025年福建泉州市直部分公办学校专项招聘编制内新任教师60人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、由脑发出的脑神经和由脊髓发出的脊神经被称作（）。

A.神经元

B.周围神经系统

C.中枢神经

D.传导神经

【答案】：B

【解析】本题主要考查神经系统相关概念的区分。神经元即神经细胞，是神经系统最基本的结构和功能单位，具有接受刺激、产生冲动、传导冲动的功能，并非由脑发出的脑神经和由脊髓发出的脊神经的统称，所以该选项不符合。周围神经系统是由脑和脊髓发出的神经组成，脑发出的神经叫脑神经，脊髓发出的神经叫脊神经，因此由脑发出的脑神经和由脊髓发出的脊神经叫做周围神经系统，该选项符合题意。中枢神经系统是神经系统的主要部分，包括脑和脊髓，而不是脑和脊髓发出的神经，所以该选项不符合。传导神经并非正式的专业术语，且与题干所描述的脑和脊髓发出的神经概念不相符，所以该选项不符合。综上，正确答案为周围神经系统。

2、深圳经济特区于（）正式成立，它是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一。

A.1978/08/01

B.1980/08/01

C.1997/07/01

D.1998/12/01

【答案】：B

【解析】这道题主要考查深圳经济特区正式成立的时间。深圳经济特区于1980年8月正式成立，是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一。1978年8月1日没有标志性事件与深圳经济特区成立相关；1997年7月1日是香港回归祖国的时间；1998年12月1日也无深圳经济特区成立相关重大事件。故正确时间是1980年8月1日。

3、2020年8月26日，由中国航空工业公司研制的（）在湖北荆门漳河机场起飞。

A.领雁AG50

B.领雁AG40

C.领雁AG45

D.领雁AG55

【答案】：A

【解析】2020年8月26日，由中国航空工业公司研制的领雁AG50在湖北荆门漳河机场起飞。因此正确答案对应的是原本选项A所描述的内容。

4、根据整篇公文的内容可以推断，填入画横线①处的文种应为（）。

A.函

B.通知

C.意见

D.通报

【答案】：B

【解析】要判断横线①处应填入的文种，需要了解各个文种的适用范围和特点。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；意见适用于对重要问题提出见解和处理办法；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。由于没有原文内容，无法确切判断，但可分析各文种特点来推测。如果是不相隶属机关间的交流，可能用函；如果是上级对下级布置工作等可能用通知；若涉及对重要问题给出办法可能用意见；若为传达精神、告知情况等可能用通报。

5、家庭是社会生产和生活的一个基本单位。家庭收入和支出的______，是反映家庭经济水平的一个重要______。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.数量原则

B.渠道因素

C.模式指标

D.状况侧面

【答案】：C

【解析】第一空所填词语是第二空词语的主语，“数量”与“原则”搭配不当，“渠道”作为反映家庭经济水平的内容，与“因素”无法搭配，所以相关两项错误。家庭收入和支出的“状况”是家庭经济水平的主要方面，“侧面”不符合语境，所以另一项错误。第二空，“指标”是指“反映某方面发展要求的绝对数字或升降百分比”，与“反映家庭经济水平”相对应，填“指标”符合语境，所以应选择该项对应的内容。

6、有些人认为女生天生就学不好理科，这种认知效应称为（）。

A.刻板效应

B.晕轮效应

C.首因效应

D.近因效应

【答案】：A

【解析】题目描述的是有些人认为女生天生就学不好理科，这是对女生群体在学习理科能力方面形成了固定、概括而笼统的看法。刻板效应是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价，符合题目中对女生学习理科能力的固定认知情况。晕轮效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象，强调从一个特征推及其他特征，与对群体的固定认知不同。首因效应是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用，重点在于第一印象，并非对群体的固有认知。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象，也和对群体的固有认知无关。所以正确答案对应的效应是刻板效应。

7、“胡萝卜加大棒”的管理方式主要基于（）的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

【答案】：A

【解析】胡萝卜加大棒是一种奖励与惩罚并存的激励方式，源于一则古老故事，要使驴子前进，就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。这种管理方式把人看作是为了追求物质利益而工作的，