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2023年安徽省池州市东至县铁炉乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某市政府成立了性别平等评估咨询委员会，要求市法制办在所有规范性政策出台前必须交由该委员会，先行评估该政策是否体现了性别平等的原则。从性别平等和促进妇女群体发展的角度来看，这项要求满足了妇女对（）的需要。

A.保障生命权

B.生殖健康

C.保障发展权

D.性别公正环境

【答案】：D

【解析】本题主要考查对妇女不同需求的理解和判断。破题点在于准确把握题干中政策措施与各个选项所代表需求的契合度。选项A保障生命权，强调的是对妇女生命安全的保护，避免其生命受到威胁，而题干中某市政府要求对规范性政策进行性别平等评估，并非直接围绕保障妇女生命权展开，所以A选项不符合题意。选项B生殖健康，侧重于妇女在生殖方面的健康需求，包括生育、避孕等相关内容，题干中的政策评估并未涉及此类生殖健康相关信息，因此B选项也不正确。选项C保障发展权，主要是指促进妇女在经济、社会等多方面的发展机会和能力，虽然性别平等在一定程度上有助于妇女发展，但题干重点明确强调的是营造性别平等的政策环境，并非直接针对保障发展权，所以C选项不准确。选项D性别公正环境，该市政府要求在规范性政策出台前由性别平等评估咨询委员会进行评估，确保政策体现性别平等原则，这一举措有利于消除性别歧视，为妇女营造一个公正、平等的社会环境，符合妇女对性别公正环境的需要，所以D选项正确。综上所述，本题答案为D。

2、社区团体和组织的维持与发展应做的工作不包括（）。

A.了解各组织的运作

B.成员和骨干的训练

C.目标、策略及结构的调整

D.危机及问题成员的处理

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社区团体和组织维持与发展工作内容的理解。破题点在于明确各个选项与社区团体和组织维持发展工作的关联性。选项A，了解各组织的运作更多的是属于对组织基本情况的认知和调研，它本身并不直接属于社区团体和组织维持与发展应做的核心工作。了解组织运作只是前期的一个基础信息收集阶段，并非直接对组织的维持和发展起到实质性推动作用。选项B，成员和骨干的训练对于社区团体和组织至关重要。通过对成员和骨干进行针对性训练，能够提升他们的能力和素质，使他们更好地为组织服务，从而保障组织各项工作的顺利开展，是组织维持与发展的重要环节。选项C，目标、策略及结构的调整是适应组织内外环境变化的必要手段。随着社会环境等因素的改变，组织原有的目标、策略和结构可能不再适应发展需求，适时进行调整有助于组织保持活力和竞争力，推动组织持续发展。选项D，危机及问题成员的处理是维护组织稳定和正常运转的关键。若组织内出现危机或存在问题成员而不加以处理，会对组织的声誉和发展造成严重负面影响。及时处理这些情况能保证组织的健康发展。综上，社区团体和组织的维持与发展应做的工作不包括了解各组织的运作，答案选A。

3、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

【答案】：A

【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿情形的理解。选项A，公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同，赵某也同意，这种由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，符合用人单位应支付经济补偿的规定。选项B，钱某因收到其他公司高薪邀约，提前30日书面通知公司解除劳动合同，属于劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。选项C，公司按现有合同约定条件续订劳动合同，是孙某要求提高待遇致双方未达成一致，合同按期终止，此情形下用人单位无需支付经济补偿。选项D，李某依法办理提前退休手续并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，这属于法定的用人单位无需支付经济补偿的情形。综上，答案选A。

4、矫正社会工作者小王，在帮助罪犯小张时，发现小张他行为冲动，缺乏同情心，对人抱敌意，不关心人，喜欢古怪不平常的事，不顾安危，喜恶作剧，适应环境不良，对小王的引导非常敏感且抱有很强的戒心。这里，体现了小张身上具有的特征是（）。

A.具有自卑消沉的心理特征

B.具有冲动好斗的人格特征

C.具有与社会严重脱节的社会特征

D.具有困难重重的生活特征

【答案】：B

【解析】本题主要考查对罪犯小张所体现特征的判断。解题关键在于准确分析题干中对小张行