2025年土默特右旗引进17名高层次和紧缺急需人才笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docxVIP

2025年土默特右旗引进17名高层次和紧缺急需人才笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人们在写信时常常会加上“此致”“敬礼”，请问“此致”是什么意思？（）

A.此时

B.奉上

C.到此为止

D.在此

【答案】：C

【解析】“此致”“敬礼”一般用在人们写信结尾处。“此致”有两种不同解释，一种是在正文后写“此致”，“此致”单独成行，然后再空行顶格写“敬礼”；另一种是“此致”直接与“敬礼”合写，在正文后另起一行空两格书写“此致敬礼”。从语义角度分析，“此致”表示到此为止，即正文内容结束，而“敬礼”是在此基础上表达的敬意。“此时”在常见书信语境中与“此致”表意不同；“奉上”通常是指恭敬地献上，并非“此致”意思；“在此”强调所处位置或时间点，也不符合“此致”在此处的常用表意。所以人们写信时“此致”意思是到此为止。

2、公文装订是在（）。

A.左侧

B.右侧

C.正上方

D.左上方

【答案】：A

【解析】公文装订通常在左侧。这是公文装订的规范要求，这样装订方便公文的翻阅、存储和管理，同时也符合公文格式的统一标准。

3、甲乙丙三人预谋在当天夜里去砸车窗盗窃，丙因担心生病的母亲知道后病情加重而未参与，当夜甲乙两人按计划实施了盗窃行为。丙的行为属于（）。

A.犯罪预备

B.犯罪中止

C.犯罪既遂

D.不构成犯罪

【答案】：C

【解析】本题可根据犯罪预备、犯罪中止、犯罪既遂以及不构成犯罪的相关概念，结合题干中丙的行为来进行分析。首先明确，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在本题中，甲乙丙三人预谋在当天夜里去砸车窗盗窃，已形成共同犯罪的故意，并且为实施犯罪进行了一定的谋划，属于共同犯罪的范畴。接下来分析各个情况：-犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件，但由于行为人意志以外的原因而未能着手实行犯罪的情形。本题中，甲乙二人已经着手实施了盗窃行为，所以不符合犯罪预备的定义。-犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的行为。成立犯罪中止要求行为人不仅自己放弃犯罪意图，还需要有效地阻止其他共同犯罪人继续实施犯罪行为或者有效防止犯罪结果的发生。在本题中，丙虽然因害怕母亲病情加重而未前往，但他并没有阻止甲乙实施犯罪行为，也没有防止犯罪结果的发生，甲乙二人按计划完成了盗窃，所以丙的行为不属于犯罪中止。-在共同犯罪中，各共同犯罪人的行为是一个整体，只要共同犯罪人中一人既遂，全体共同犯罪人均应认定为既遂。本题中，甲乙丙三人有共同盗窃的故意，并且甲乙实施了盗窃行为并既遂，所以丙也应认定为犯罪既遂。-丙与甲乙共同预谋实施盗窃行为，参与了犯罪的策划，已构成犯罪，并非不构成犯罪。综上，丙的行为属于犯罪既遂。

4、下列选项中不属于描述管理方法的是（）。

A.德才兼备，选贤任能

B.刚柔并济，奖罚分明

C.勤于教养，百年树人

D.修身养性，治国平天下

【答案】：D

【解析】“德才兼备，选贤任能”是涉及到挑选合适人才进行管理的方法，关注管理者选拔人才时应考虑的品德和才能标准，有利于组建更高效的管理团队。“刚柔并济，奖罚分明”是一种常见的管理手段，通过结合强硬和温和的管理方式，同时运用奖励和惩罚机制来激励员工、规范行为，推动管理目标的实现。“勤于教养，百年树人”强调培养人才的重要性，体现了在管理中注重对人员的培养和教育，通过长期投入来提升团队或组织的整体素质，是一种有效的管理方法。而“修身养性，治国平天下”更多是强调个人的道德修养和抱负，重点在于个人品德的提升以及对国家和社会的理想追求，并非直接针对管理层面的具体方法。所以不属于描述管理方法的一项是“修身养性，治国平天下”。

5、怀特提出“政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中责任与权力的适当分配为基础的”，对该表述理解最恰当的是（）。

A.责任和权力的配置在组织中是最重要的环节

B.责任和权力的配置比行政效率更重要

C.行政效率高低只和责任、权力的配置有关

D.优良的行政效率离不开组织内责任和权力的合理配置

【答案】：D

【解析】题目中表明政府的行政效率从根本上是以行政组织中责任与权力的适当分配为基础，这说明责任与权力的合理分配对于行政效率有着重要意义。责任和权力的配置是组织中的重要环节，但不能说就是最重要的环节，因为组织中可能还有其他关键要素，所以不能过度强调其重要性。责任和权力的配置是为了实现行政效率，不能说其比行政效率更重要，行政效率是最终追求的目标。行政效率的高低受到多种因素的影响，并非只和责任、权力的配置有关，这种说法过于绝对。优良的行政效率离不开组织内责任和权力的合理配置，这与题干中责任与权力的适当分配是行政效率的基础相契合，准确表达了两者之间的关系。综上所述，正确表述是优良的行政效率离不开组织内责