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2025年四川省生态环境厅直属事业单位和派驻市(州)生态环境监测中心站招聘44人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某小区居民杨某劝阻同小区居民段某在电梯内吸烟,二人发生争吵,随后段某心脏病发作死亡,死者家属要求赔偿,市中级人民法院二审判决劝阻者无需承担责任。在此案中,该判决()。
A.体现了道德在司法审判中的作用,依法保护社会公物维护者合法权益
B.体现了道德规范和法律规范的统一,有利于引导全社会崇上向善
C.强化了道德对法制的基础作用,为法治创造良好人文环境
D.强化法治对道德的保障功能,有助于形成良好社会风气
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对司法判决所体现的道德与法律关系及社会影响的理解。在这个案例中,市中级人民法院二审判决阻止者不承担责任。这一判决并不是主要体现维护社会公物,题干重点在于阻止吸烟这一维护公共健康和文明秩序的行为,而非针对社会公物,所以关于依法保护社会公物维护者合法权益的表述不正确。该判决将道德层面鼓励的阻止吸烟、维护公共环境健康的行为与法律判决相结合,既符合道德规范中倡导的文明行为,又通过法律判决的形式给予肯定。这种结合有利于引导全社会崇尚善良、积极践行文明行为,促进社会风气向更好的方向发展,体现了道德规范和法律规范的统一。题干中并没有体现出道德对法治基础作用的强化,重点在于法治判决对道德行为的保障和引导。该判决主要强调的是通过法律判决保障符合道德的行为,是从法律保障道德的角度,而不是强化法治对道德的保障功能,这种表述没有准确体现该判决的核心意义。综上所述,正确的理解是该判决体现了道德规范和法律规范的统一,有利于引导全社会崇尚向善。
2、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。
A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同
B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月
C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同
D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同
【答案】:B
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,这里订立5年合同试用期应为12个月,而不是6个月,此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。
3、甲与乙决定推迟还款期限2年,并将推迟还款协议内容通知了丙、丁、戊,丙、丁、戊是否承担担保责任()。
A.戊承担担保责任
B.丙、丁承担担保责任
C.丙、丁、戊均承担担保责任
D.丙、丁、戊均不承担担保责任
【答案】:D
【解析】一般情况下,债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人书面同意,未经保证人书面同意的,保证人不再承担保证责任。本题中,甲与乙决定推迟还款期限2年,仅通知了丙、丁、戊,并未取得他们的书面同意。因此,丙、丁、戊均不再承担担保责任。
4、市政府与市文化局属于()。
A.平行关系
B.隶属关系
C.指导关系
D.以上均不对
【答案】:B
【解析】隶属关系是指组织或机构之间存在的一种上下级的领导与被领导关系。市政府是地方行政机关,市文化局是市政府下属的职能部门,市文化局需接受市政府的领导和管理,二者存在明确的上下级隶属关系。平行关系一般指两个组织或机构在级别、职能等方面处于同等地位,互不隶属,市政府和市文化局显然不是这种关系。指导关系通常是上级对下级在业务等方面给予指导、建议,但没有直接的领导权,而市政府对市文化局有直接的领导权,并非单纯的指导关系。所以市政府与市文化局属于隶属关系。
5、AK公司的销售部要撰写2020年度销售工作安排以便公司会议讨论,此时应选用的文种是()
A.规划
B.说明
C.计划
D.纲要
【答案】:C
【解析】规划是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量,设计未来整套行动的方案,偏宏观和长远,通常不用于短期年度工作安排。说明是对事物的解释、阐述,并非用于安排工作的文种。计划是对未来一定时期内的工作、学习、生产等预先作出安排和打算,适合用于撰写短期如年度销售工作安排,能详细规划特定时间段内
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