2025年陕西安康学院博士研究生招聘笔试模拟试题及参考答案详解一套.docxVIP

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2025年陕西安康学院博士研究生招聘笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员的职务行为主要体现为:

A.公共服务义务

B.公共管理权利

C.公共监督职能

D.公共协调职责

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员的工作性质决定其职务行为主要是为社会提供公共服务,满足公众需求,公共服务义务是其主要体现,其他管理、监督、协调并非主要体现。

2、根据《治安管理处罚法》的规定,下列违反治安管理的行为人,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚的是()。①15岁的孙某②65岁的老秦③17周岁且初次违反治安管理的曹某④哺乳自己6个月女儿的吕某

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】:D

【解析】依据《治安管理处罚法》第二十一条,违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。15岁的孙某符合已满十四周岁不满十六周岁的情况,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚;65岁的老秦未达到七十周岁以上,不符合不执行行政拘留处罚的条件;17周岁且初次违反治安管理的曹某,符合已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理的情况,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚;哺乳自己6个月女儿的吕某,符合哺乳自己不满一周岁婴儿的情况,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚。所以符合条件的是15岁的孙某、17周岁且初次违反治安管理的曹某、哺乳自己6个月女儿的吕某。

3、只有硬件系统的计算机称为()

A.裸机

B.单片机

C.模拟机

D.微型机

【答案】:A

【解析】只有硬件系统的计算机称为“裸机”。考点:计算机信息技术

4、以下生活常识,说法正确的是()。

A.药片掰小后利于吞咽,因此较大的药片宜掰成小片后服用

B.刚从开水里取出的熟鸡蛋可以直接用手拿

C.茶叶的钙含量较高,因此在药物补钙的同时可以大量饮茶

D.在驾驶汽车时如果遇到汽车自燃,应迅速关闭发动机并打开发动机盖查看起火原因

【答案】:B

【解析】药片掰开后会出现尖尖的棱角不利于下咽,还易划伤食道,同时如缓释剂型的和肠溶型的药物不能掰开服用,这种做法是错误的。刚从开水里拿出来的鸡蛋表面还沾着水,水分的蒸发使蛋壳温度降低,因此手并不感到很烫,这种说法是正确的。药物补钙的同时不宜饮茶,因为茶叶中的鞣酸和钙离子结合,会形成不溶性结合物,影响钙质吸收,这种做法是错误的。汽车自燃后应立刻关闭发动机,但不能立刻打开发动机盖,因为自燃初期,火势都很小,在机盖盖合时空气一般不会太足,如果突然打开机盖,极易出现车辆爆燃的现象,这种做法是错误的。

5、下列哪个选项跟题目选项性质类似,巴金:《家》()

A.鲁迅:《祝福》

B.《春》:觉慧

C.《白毛女》:喜儿

D.《闰土》:绍兴

【答案】:A

【解析】巴金是《家》的作者,鲁迅是《祝福》的作者。考点:类比推理

6、某银行将本应划至甲企业的钱款错误划到了乙企业账户。若乙企业明知该笔钱款并非自己所有,却仍予以接受,那么其行为属于()。

A.合同行为

B.不当得利

C.无因管理

D.侵权行为

【答案】:B

【解析】合同行为是指基于双方或多方当事人意思表示一致而成立的法律行为,需要当事人之间存在设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在本题中,乙企业接受误划的钱款并非基于与银行或甲企业的合同约定,不存在双方或多方的意思表示一致,所以不属于合同行为。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。本题中,银行误将应划给甲企业的钱款划到乙企业账户,乙企业明知该钱款不属于自己却欣然接受,乙企业获得利益没有合法依据,同时甲企业遭受了损失,这完全符合不当得利的构成要件。无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的行为。无因管理要求管理人主观上有为他人管理事务的意思,而乙企业是明知钱款不属于自己而接受,并非为了避免甲企业利益受损进行管理,所以不属于无因管理。侵权行为是指民事主体侵害他人合法民事权益,依法应承担民事责任的行为。侵权行为一般需要行为人具有过错且实施了侵害他人权益的行为。在本题中,乙企业只是被动接受了误划的钱款,并未主动实施侵害甲企业权益的行为,所以不属于侵权行为。综上,本题应选择不当得利这种情形。

7、随着我国人民生活水平提升,接受教育的人数增多、教育程度提高,大批本科生、研究生、博士生以及高级专业技术人员进入工厂、企业、公司等经济部门,推动了我国经济发展。这一材料说明()。

A.生产决定消费

B.消费决定生产

C.消费提高了劳动力质量

D.一个新的

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