2023年安徽省阜阳市阜南县新村镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年安徽省阜阳市阜南县新村镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、（）的主要职责是：根据中国证监会的授权，对辖区内的上市公司，证券、期货经营机构，证券期货投资咨询机构和从事证券期货业务的律师事务所、会计师事务所、资产评估机构等中介机构的证券、期货业务活动进行监督管理；查处辖区范围内的违法、违规案件。

A.地方证监局

B.中国期货业协会

C.期货交易所

D.中国期货市场监控中心

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对不同证券期货监管及行业相关机构职责的理解。解题的关键在于明确各个选项所代表机构的核心职能，并与题干中描述的职责进行匹配。首先看选项A，地方证监局根据中国证监会的授权，负责对辖区内上市公司、证券期货经营机构、证券期货投资咨询机构以及从事证券期货业务的中介机构的业务活动进行监督管理，同时有权查处辖区内的违法违规案件，与题干职责描述完全相符。选项B，中国期货业协会是期货行业的自律性组织，其重点在于制定行业规范、开展会员培训、促进行业交流等自律管理工作，并非具有题干中所述的监督管理和查处违法违规案件等行政监管职能。选项C，期货交易所主要负责组织和监督期货交易、结算和交割，制定交易规则，管理会员等，其工作核心围绕期货交易的场内运作，不涉及对辖区内众多机构的全面业务监督和执法查处职责。选项D，中国期货市场监控中心主要负责期货市场交易、结算、交割等业务数据的监测、监控和分析，为监管机构提供数据支持和风险预警，并不直接承担对各类机构业务活动的监督管理以及违法违规案件查处工作。综上，正确答案是地方证监局，即选项A。

2、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。（?）

A.平级调动

B.岗位轮换

C.解雇

D.降职

【答案】：C

【解析】本题主要考查企业人员管理中员工流出管理的相关知识点。员工流出管理指的是企业对员工离开企业这一过程的管理，关键在于判断选项中的情况是否意味着员工离开企业。选项A平级调动，是员工在企业内部不同平级岗位间的变动，员工依旧处于该企业体系内，并非流出企业。选项B岗位轮换同样是企业为了培养员工综合能力等目的，让员工在企业内部不同岗位进行轮换工作，员工也没有离开企业。选项D降职是企业对员工职位层级的调整，员工还是企业的一员。而选项C解雇，是企业主动终止与员工的雇佣关系，这意味着员工将会离开企业，属于典型的员工流出管理情况。所以本题正确答案是C。

3、人的需要层次理论是由人本主义心理学创始人()提出的。

A.莫瑞

B.泰勒

C.阿尔德弗尔

D.马斯洛

【答案】：D

【解析】人的需要层次理论是心理学领域的重要理论，在诸多研究和实际应用中都具有关键意义。本题考查该理论的提出者。选项A莫瑞是美国心理学家，他主要提出了人格的需要理论，但并非本题所说的需要层次理论。选项B泰勒通常指的是科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒，他的贡献主要在管理学领域，和需要层次理论无关。选项C阿尔德弗尔提出了ERG理论，该理论对马斯洛的需要层次理论进行了修订和简化，并非提出需要层次理论。而选项D马斯洛作为人本主义心理学创始人，在1943年在《人类动机的理论》论文中提出了需要层次理论，将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。所以本题正确答案是D。

4、关于社会工作基本对象的说法，正确的是（）。

A.社会工作的基本对象是那些让人同情的人

B.无依无靠的老年人是社会工作的基本对象之一

C.从议题视角看，社区可持续发展是社会工作的基本对象

D.从实务领域看，社区是新时代中国社会工作的基本对象

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作基本对象的理解。逐一分析各选项：-A选项：社会工作的基本对象并非单纯指那些让人同情的人，这种表述过于片面。社会工作基本对象是由于生理、心理原因，或者由于个人无法抵御的社会和自然原因而陷于生活极度困难的群体，所以A选项错误。-B选项：无依无靠的老年人由于自身生理机能衰退，缺乏自我照顾和生存能力，往往面临生活上的诸多困难，属于因生理原因陷于生活极度困难的群体，是社会工作的基本对象之一，故B选项正确。-C选项：从议题视角看，社区可持续发展是社会工作所关注和努力推动的议题方向，并非社会工作的基本对象，基本对象是人而非议题，所以C选项错误。-D选项：从实务领域看，社区是社会工作开展服务的重要场域，而不是基本对象，社会工作基本对象是特定的困难人群，因此D选项错误。综上，本题正确答案为B。

5、小丽是小学一年级新生，入学一个多月后每天放学回家都说自己肚子疼。妈妈带她到医院检查后没有找到任何病因。于是向社会工作者小秦求助。小秦计划依据生态系统理论探索小丽的家庭与学校之间的互动关系，这是小丽生长环境的()系统。

A.微观

B.宏观