湖北省十堰市行政职业能力测验模拟试题及答案1套.docxVIP

湖北省十堰市行政职业能力测验模拟试题及答案1套.docx

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湖北省十堰市行政职业能力测验模拟试题

第一部分单选题(150题)

1、行政诉讼的一审程序由起诉、受理、审理和裁判四个相互衔接的阶段构成,以下关于该四个阶段的相关表述中,不正确的一项是()。

A.原告起诉,应当有明确的被告和具体的诉讼请求

B.人民法院对起诉做审查后,认为符合行政诉讼的受理条件的,应在7日内立案受理

C.行政诉讼一审审理的方式为书面审理

D.经审理,人民法院认为行政处罚显失公正的,可以判决变更

【答案】:C

2、有面值为8分、1角和2角的三种纪念邮票若干张,总价值为1元2角2分,则邮票至少有()。

A.7张

B.8张

C.9张

D.10张

【答案】:C

3、下面表意明确,没有语病的一句是()。

A.我将离你而去,迈着缓慢的脚步,带着最沉重的心情,离开最恼人的城市,告别最难忘的朋友

B.经过这一段的思考,终于使他明确了今后的人生道路,决心重新振作起来,一切从头开始

C.地处热带、亚热带的广东、广西、云南、四川、湖北等省区的南部,气候炎热,阳光充足,各种农作物生长茂盛

D.在一些人对他从事的工作不理解的时候,也曾使他受到很大的压力

【答案】:C

4、中国改革走的是创新改革制度型社会转型。所谓创新改革指的是中国从改革之初,就对现代制度采取了分析批判的态度,同时充分尊重中国的传统制度,肯定、发扬传统制度中的合理内核,明确地提出要建设具有中国特色的社会主义的目标模式。对上文理解不妥的一项是()。

A.中国改革的目标模式是建设有中国特色的社会主义

B.中国没有照搬现代制度的教条全盘西化

C.中国立足于中国传统制度,吸收现代制度的精神,实现社会转型

D.创新改革制度型就是发扬传统制度中的合理内核,毫不留情地批判现代制度

【答案】:D

5、一个大的正方体的6个面分别写有数字1~6,甲乙丙丁四人分别面对正方体的四个侧面,分别能看到正方体的一个侧面和顶部。甲乙丙三人看到的正方体侧面和顶部的点数之和分别是4、9和5。则正方体底部的点数是()。

A.4或5

B.3或4

C.2或3

D.1或2

【答案】:A

6、行政应急:是指关于国家行政机关行使应急职权以控制和处理突发公共事件的制度。根据以上定义,下列选项不属于行政应急的是()。

A.在地震灾害突发后,行政机关采取应急措施

B.信访机关对扰乱其办公秩序的个别来访人员采取措施

C.严重动乱后发出戒严令

D.突发危害人类生命健康的流行性传染病,行政机关采取应急措施

【答案】:B

7、某社区组织开展知识竞赛,有5个家庭成功晋级决赛的抢答环节,抢答环节共5道题。计分方式如下:每个家庭有10分为基础分;若抢答到题目,答对一题得5分,答错一题扣2分;抢答不到题目不得分。那么,一个家庭在抢答环节有可能获得()种不同的分数。

A.18

B.21

C.25

D.36

【答案】:B

8、交通法规是一切车辆、行人在公路、街道、广场、停车场等候通行的场所所必须遵守的法律性规定。其基本原则是(?)。

A.各行其道,靠右通行

B.以人为本,安全第一

C.严禁超速,确保安全

D.人车分流,保证畅通

【答案】:A

9、将40千克浓度16%的溶液蒸发一部分水,化为浓度20%的溶液。应蒸发掉水多少千克?()

A.8千克

B.9千克

C.10千克

D.11千克

【答案】:A

10、国家“十二五”规划纲要提出,我国要实现经济(),国内生产总值年均增长()。

A.持续稳定发展7%

B.持续稳定发展8%

C.平稳较快发展7.5%

D.平稳较快发展7%

【答案】:D

11、春天来了,花园鲜花朵朵,美不胜收。甲:红色的花是桃花已:红色的花可能是桃花丙:红色的花是杏花花园里不会同时出现桃花和杏花,只有一人说对,那么对的是()

A.甲

B.乙

C.丙

D.无法断定

【答案】:C

12、下列成语使用恰当的一项是()。

A.他十分激动,大声争辩道:“你们说的这些都是杯弓蛇影,无中生有,完全不符合事实。”

B.意大利队攻势凌厉,逼得对方节节败退,抱头鼠窜

C.无论什么工作,只要局长一发话,他总是首当其冲地抢着去干

D.这篇通讯虽然写得不错,但报道不及时,已是明日黄花了

【答案】:D

13、国库券发行之后,可以在证券交易所上市交易(买卖)。请根据下表提供的信息回答下述问题(计算时交易佣金不计。另,根据我国银行系统计息方法,不计复息,即每一年所得利息不作为第二年计息的本金)。

A.3840

B.1860

C.3720

D.3800

【答案】:A

14、人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需

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