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2025年黑龙江哈尔滨民兵教练员专场招聘35人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、管理人员不应仅关注工作任务的完成,而应将注意力放在关心人的需求上,这是根据()。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自由人”假设
D.“复杂人”假设
【答案】:B
【解析】该观点是基于“社会人”假设。“社会人”假设认为,人不仅有物质和经济方面的需求,还有社会和心理方面的需求,如追求友情、安全感、归属感和受人尊重等。管理人员不应只注重完成工作任务,更应关心人的需求,满足员工社会和心理方面的需要,以提高员工的工作积极性和工作效率。而“经济人”假设认为人是为了追求最大经济利益而工作,管理者主要通过物质刺激来激励员工工作;“自由人”假设并非管理学中常见的经典人性假设;“复杂人”假设强调人的需要和动机是复杂多样的,并且会随情境变化而改变,管理方式应根据不同情况灵活调整。所以答案选“社会人”假设。
2、2022年11月25日,位于四川盆地的()手机探明地质储量1459.69亿立方米通过自然资源部专家组审定,标志着我国又一个超千亿立方米的大型整装页岩气田诞生。
A.綦江页岩气田
B.涪陵页岩气田
C.威荣页岩气田
D.南页岩气田
【答案】:A
【解析】2022年11月25日,位于四川盆地的綦江页岩气田探明地质储量1459.69亿立方米通过审定,标志我国又一个超千亿立方米大型整装页岩气田诞生,所以应选其为答案。
3、对于超额完成任务的员工,管理者安排他们带薪休假并为其提供更优的办公条件,这属于()。
A.情感激励
B.反差激励
C.正激励
D.负激励
【答案】:C
【解析】激励分为正激励和负激励。正激励是指当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖赏的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。负激励是指当一个人的行为不符合组织的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,以达到减少或消除这种行为的目的。管理者让超额完成任务的员工带薪休假并提供更好办公条件,是对符合组织期望(超额完成任务)的行为进行奖赏,目的是鼓励员工继续保持和发扬这种积极行为,属于正激励。情感激励是通过对员工的情感关怀等方式来激发员工的工作积极性;反差激励通常是通过对比不同的情况来激励员工,但都不符合本题所描述的激励方式。因此答案是正激励。
4、价值是商品的本质属性,使用价值是商品的自然属性。以下属于商品的是()。
A.某企业用于出口的手机
B.某农户种来自己食用的大米
C.某超市货架上过期的牛奶
D.某景点的特色自然风光
【答案】:A
【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有价值和使用价值两种属性。价值是商品的本质属性,使用价值是商品的自然属性。用于出口的手机是企业生产的劳动产品,并且是为了用于交换而生产,具备价值和使用价值,属于商品。农户种来自己食用的大米,虽然是劳动产品,但它仅用于自身消费,没有用于交换,不具备价值这一商品的本质属性,所以不属于商品。超市货架上过期的牛奶,由于已经过期,它失去了应有的使用价值,而使用价值是价值的物质承担者,失去使用价值也就难以实现其价值,无法用于正常交换,因此不属于商品。景点的特色自然风光不是人类劳动的产物,没有凝结人类的劳动,不具有价值,虽然它可能具有一定使用价值,但不属于商品。综上,属于商品的是企业用于出口的手机。
5、宜宾是国家确立的水电、火电、核电综合发展的重要能源及原材料生产基地,有()的美称。
A.绿色立体资源宝库
B.西南立体资源宝库
C.煤炭资源宝库
D.川南综合能源宝库
【答案】:B
【解析】本题主要考查宜宾的美称相关知识。宜宾是国家确立的水电、火电、核电综合发展重要能源,原材料生产基地,其自然资源丰富多样且具有立体性特点。“绿色立体资源宝库”表述过于宽泛,没有突出宜宾的地域特色和资源优势。“煤炭资源宝库”只强调了煤炭这一种资源,而宜宾作为综合能源和原材料生产基地,资源不仅局限于煤炭,该表述不够全面。“川南综合能源宝库”虽然提到了能源宝库和川南地域,但“综合能源”表述相对单一,不能全面涵盖宜宾丰富多样的自然资源。“西南立体资源宝库”既突出了宜宾所在的西南地域,又强调了其资源具有立体性的特点,能够全面准确地体现宜宾作为水电、火电、核电综合发展重要能源,原材料生产基地的地位和丰富的资源禀赋。所以正确答案应体现宜宾自然资源丰富且具有地域和立体性特点,符合“西南立体资源宝库”的表述。
6、光年是一种()计量单位。此题目已符合任务要求,无需进行改写。若这并非你想要的结果,请提供更多必要信息,以便我能更精准作答。
A.长度
B.时间
C.面积
D.质量
【答案】:A
【解析】该题考查对光年这一概念的理解,需判断其所属的计量单位类型。光年指光在真空中沿直线传播一年的距离,是
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