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2025年天津机电职业技术学院招聘28人方案笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、新科技革命和产业变革是全球现代化的必然趋势,创新驱动既涉及发展方式的转变,也涉及体制机制的改革,这迫切要求政府及时转变职能。政府要适应新科技革命和产业变革的需求,应该()。
A.履行经济职能,推动经济结构战略性调整
B.做产业变革的践行者,增加对企业资金投入
C.加强中央集权,提高对科技革命管理的水平
D.协调政府与市场的关系,减少对市场的监管
【答案】:A
【解析】在新科技革命和产业变革的背景下,政府需要适应形势及时转变职能。政府履行经济职能,推动经济结构战略性调整,这与创新驱动发展以及适应新科技革命和产业变革相契合,能够引导资源向新兴科技产业流动,促进产业升级和经济发展方式转变。政府主要是进行宏观调控和政策引导,并非直接做产业变革的践行者,而且随意增加对企业资金投入不符合市场经济规律,也可能带来资源配置不合理等问题。现代社会强调的是合理划分中央与地方的权力,发挥中央和地方两个积极性,而不是加强中央集权,这种表述不符合我国当前的治理理念。在市场经济中,政府要协调好与市场的关系,但不能减少对市场的监管,市场具有自发性、盲目性和滞后性等缺陷,政府必须加强监管,维护市场秩序,保障公平竞争。所以应推动经济结构战略性调整。
2、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。
A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通
B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法
C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理
D.工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
【答案】:C
【解析】机构调整后工作人员大幅增加,干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容,所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够,这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符,若投入时间不够可能难以发现此问题,所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时,领导管理幅度变宽,会导致难以对每个下属进行细致管理,队伍就容易变得松散,所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散,关键在于管理,所以该原因不是最可能的。综上所述,最可能的原因是领导管理幅度太宽,无法对队伍进行有效管理。
3、暗示是指用含蓄的、间接的方式,对别人的心理和行为产生影响。其作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动,或者不加批判地接受某种意见或信念。根据以上定义,下列属于暗示的是()。
A.在评选先进工作者之前,领导多次提到小王最近取得的成绩
B.他告诉小张,希望他不要参加篮球赛
C.小李让人带信给小赵,请小赵在选举厂长时投自己一票
D.在无记名投票时,他投了小王一票
【答案】:A
【解析】暗示的定义要点:①含蓄、间接;②对别人产生影响。领导在评先进时多次提小王的成绩,这种做法间接地表明小王不错,也会影响别人对小王的支持度,因此符合暗示的定义。有一个做法是明确告诉小张其想法,该做法并非暗示。还有一种虽然采取的是传信的形式,但也是直接明确的行为。另外有一项行为并非受别人的影响,而是自愿的行为。
4、行政公文主题词以下的各要素统称为()。(题目本身已符合相关要求,故无需变动)
A.印章
B.附注
C.版记
D.主题词
【答案】:C
【解析】行政公文格式中,主题词位于公文的特定位置,主题词以下的各要素被统一称为版记。版记是公文要素的一部分,包含抄送机关、印发机关和印发日期等内容。而印章是公文生效的标志,一般盖在公文落款处;附注是对公文印发传达范围等需要说明的事项;主题词本身并非主题词以下要素的统称。所以答案是版记。
5、根据我国《选举法》的规定,不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表,由()产生。
A.上级任命
B.下级委派
C.选民直接选举
D.选民间接选举
【答案】:C
【解析】我国《选举法》规定,我国实行直接选举和间接选举并用的原则。不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表,由选民直接选举产生。直接选举是指由选民直接投票选举国家代表机关代表和国家公职人员的选举方式,这种方式能使选民直接表达自己的意愿,把自己信任的人选为国家代表机关的代表,更能体现选民的意志。而上级任命并非是产生该级人大代表的方式,任命一般适用于职务的任职决定,并非选举代表;下级委派不符合选举制度的相关规定;间接选举是
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