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候选人报告(打印)

一、推荐信息

推荐日期：2012-03-06

推荐职位：人力资源经理

客户编号：嘉裕

二、个人信息

：女

：39岁

工作年限：20年

居住地：市

三、教育背景

2003.9-2006.6大学电子商务本科

2001.9-2003.7省经济管理学院电算化大专

四、职业履历

时间：2011.3-至今

单位：国茂科技

职位：人力资源总监

一、规章制度建设

1、组织、指导制定公司各项人力资源与人事管理制度、流程、表单，并对其执行情况进行指导、监督、检查；定期

组织对各项制度进行修正和完善。

2、协助总经理或参与相关管理制度、方案、流程、表单等会审工作。

二、人力资源管理

1、依据本企业人力资源开发与管理要求，组织、指导制定人力资源各项实施方案，最度开发人力资源。

2、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。

3、组织、指导公司职能说明书、各岗位说明书的编写工作，并进行审核。

4、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

工作职责：

三、薪酬福利管理

1、组织、指导行业薪酬福利信息的收集、整理与分析，为总经理提供薪酬福利决策依据支持。

2、分析、沟通与审核薪酬福利调整申请。

3、审核工资表及相关统计分析报表。

四、企业文化

1、组织、推动企业文化建设与宣导工作，树立良好的企业品牌形象。

2、组织、指导企业文化提炼工作，经批准后进行发布与宣导。

3、组织、指导企业文化活动方案的设计、实施、总结工作。

五、人事事务管理

1、按照有关及本企业人事管理制度与流程，组织、指导、监督人事事务工作的开展与执行。

2、组织、指导员工、争议的调节及纠纷的处理。

六、部门管理

1、根据公司阶段性目标和年度，组织制定本部门目标、工作、实施办法，为公司管理运作提供服务与支持。

2、负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作，促其不断改善工作质量和提高工作效率。

3、组织拟订本部门职能说明书、岗位说明书。

4、负责本部门员工的培训、考核等工作。

5、审核部门费用预算，经总经理批准后执行，并按预算严格控制费