2025年天津中医药大学紧缺人才岗位招聘方案笔试备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2025年天津中医药大学紧缺人才岗位招聘方案笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于食品添加剂的说法,正确的是()。

A.经实验证明,天然的食品添加剂比人工化学合成的安全

B.因为食品添加剂对人的身体有危害性,所以在食品中不应该使用添加剂

C.防腐剂是能抑制食品中微生物的繁殖,防止食品腐败变质,延长食品保存期的物质,一般包括酸型防腐剂、酯型防腐剂两种

D.漂白剂、膨松剂、着色剂、护色剂、增味剂、防腐剂、甜味剂、增稠剂、香料都属于食品添加剂

【答案】:D

【解析】许多天然食品添加剂的毒性因目前的检测手段、检测的内容所限,尚不能作出准确的判断,而且,已检测出的结果显示,天然食品添加剂的毒性并不比合成的小,所以该项说法错误。并不是所有的食品添加剂都对人的身体有害,且合理使用食品添加剂可以防止食品腐败变质,保持或增强食品的营养,改善或丰富食物的色、香、味等,所以该项说法错误。防腐剂一般包括酸型防腐剂、酯型防腐剂和生物防腐剂三种,所以该项说法错误。目前我国食品添加剂有23个类别,2000多个品种,包括酸度调节剂、抗结剂、消泡剂、抗氧化剂、漂白剂、膨松剂、着色剂、护色剂、酶制剂、增味剂、营养强化剂、防腐剂、甜味剂、增稠剂、香料等,该项说法正确。

2、简报的作用不包括()。

A.反映情況

B.指导工作

C.互通信息

D.批复文件

【答案】:D

【解析】简报是传递某方面信息的简短的内部小报,具有反映情况、指导工作、互通信息等作用。而批复文件是用于答复下级机关请示事项的公文,这是批复的功能,不属于简报的作用。所以这道题应选批复文件对应的选项。

3、价格变动会引起需求量变动。在日常生活中,以下哪一组商品的需求量受价格变动的影响较小()。

A.轿车、化妆品、艺术品

B.金银首饰、保健品、奢侈品

C.旅游产品、香水、鲜花

D.大米、面粉、食盐

【答案】:D

【解析】本题可根据商品的需求弹性来判断价格变动对需求量的影响。需求弹性是指在一定时期内商品需求量的相对变动对于该商品价格的相对变动的反应程度。生活必需品的需求弹性较小,即价格变动对其需求量的影响较小;高档耐用品和奢侈品的需求弹性较大,即价格变动对其需求量的影响较大。轿车属于高档交通工具、化妆品用于修饰和保养、艺术品具有收藏和观赏价值,它们并非生活必需的商品,价格的变动会对其需求量产生较大的影响。金银首饰多用于装饰、保健品用于调节人体机能、奢侈品具有超出实用价值的特征,这些都属于非生活必需的高档商品,其需求量受价格变动影响较大。旅游产品属于享受型消费、香水用于提升个人魅力、鲜花多用于装饰或表达情感,它们都不是维持日常生活所必需的商品,价格变动时,消费者对其需求量的变化较为明显。大米、面粉、食盐是人们日常生活中必不可少的食物和调味品,无论价格如何变动,人们都需要购买一定量来满足基本生活需求,所以价格变动对它们需求量的影响较小。因此,价格变动对需求量影响较小的一组商品是大米、面粉、食盐。

4、依据领导的生命周期理论,针对有能力但无意愿的员工,应采用的领导方式是()。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】:D

【解析】领导生命周期理论中,领导方式依据员工的成熟度来确定,员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度,工作成熟度指一个人的知识和技能水平,心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工,意味着他们具备完成工作的能力,但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式,注重与下属的感情联络,较少发号施令,而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工,因为领导者可以通过高关系,即与员工建立良好的沟通和关系,了解他们缺乏意愿的原因,给予关心、支持和鼓励,激发他们内在的工作动力,而不需要过多地指导工作,因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况,需要领导者既给予工作指导,又注重与员工的关系;高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况,需要领导者加强工作指导;低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况,领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

5、苏轼是唐宋八大家之一,其()与黄庭坚、米芾、蔡襄并称为“苏黄米蔡”。

A.诗

B.词

C.书法

D.散文

【答案】:C

【解析】这道题考查的是对苏轼相关文学和艺术成就并称知识的了解。苏轼作为唐宋八大家之一,在诗、词、书法、散文等领域都有很高造诣。在书法方面,他与黄庭坚、米芾、蔡襄并称“苏黄米蔡”,这一组合代表了宋代书法的杰出成就。而在诗歌方面,苏轼有其独特风格,但不存在与这三人以“苏黄米蔡”来

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