2023年安徽省宿州市墉桥区大店镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年安徽省宿州市墉桥区大店镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、大学四年级学生小贾通过校园招聘会向一家社会工作服务机构投递了简历。在面试中，小贾得知该机构的服务对象主要是老年人，他觉得服务老年人的工作很有意义，发展前景很好，但小贾家人却觉得该机构的待遇一般，不支持他的选择。小贾多次与家人沟通未果，难以抉择，遂向社会工作者寻求帮助。从青年阶段人生发展任务的角度看，社会工作者适宜的做法是（）

A.帮助小贾准确地定位发展目标

B.鼓励小贾先到机构做志愿服务

C.劝导家长理解小贾的发展需要

D.协助小贾宣泄左右为难的情绪

【答案】：A

【解析】这道题聚焦于在青年阶段人生发展任务视角下，社会工作者对小贾的适宜做法。青年阶段面临着确立职业目标等重要发展任务。小贾对服务老年人的工作有积极认知，但因家人不支持而难以抉择，核心问题在于他尚未准确清晰地定位自己的发展目标。选项A，帮助小贾准确地定位发展目标，能够从根本上解决他当前面临的困境，让他明确自己的职业方向和人生发展路径，从而更好地应对家人的反对，做出符合自身发展的选择，所以该选项正确。选项B，鼓励小贾先到机构做志愿服务，这只是一种尝试方式，并不能直接帮助小贾确定自己的发展目标，对于解决他面临的核心问题帮助不大。选项C，劝导家长理解小贾的发展需要，虽然能在一定程度上缓解家庭矛盾，但没有从根源上帮助小贾明确自己的目标，若小贾自身目标不清晰，即便家长理解，仍可能无法做出合适的选择。选项D，协助小贾宣泄左右为难的情绪，只能缓解小贾当下的情绪压力，不能解决他职业选择的关键问题，未能触及青年阶段确立发展目标这一核心任务。综上，正确答案是A。

2、()不属于劳动保障监察的范围。

A.个体工商户

B.企业

C.职业技能培训机构

D.政府行政机关

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动保障监察范围的理解。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，以维护劳动者合法权益。劳动保障监察主要针对各类用人单位，包括个体工商户和企业。个体工商户雇佣劳动者进行生产经营活动，企业更是大规模雇佣员工的经济组织，它们都受到劳动保障法律法规的约束，是劳动保障监察的重点对象。职业技能培训机构同样涉及到与教职工的劳动关系等问题，也在劳动保障监察范围之内。而政府行政机关有其专门的人事管理和监督体系，它的工作人员大多适用公务员法等相关规定进行管理，并非劳动保障监察所针对的劳动关系主体范畴。所以本题答案为D，即政府行政机关不属于劳动保障监察的范围。

3、老张和小李均是部队待移交政府安置的伤残军人。老张已婚，二级肢残，靠轮椅行走;小李未婚，患重度精神障碍，无行为能力，其母为监护人。社会工作者协助部队将他们移交给政府安置。下列能够体现社会工作价值观操作原则的是（）。

A.老张有权对移交安置事项充分知情

B.老张的妻子可代替老张做相关决策

C.社会工作者可代替小李做相关决策

D.小李在事关自身利益的决策中起主导作用

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作价值观操作原则。社会工作价值观的操作原则强调服务对象的自我决定与知情同意等。选项A，老张作为具有完全行为能力的服务对象，有权对移交安置事项充分知情，这体现了服务对象知情同意的原则，尊重了老张的权利，是符合社会工作价值观操作原则的。选项B，老张具有完全行为能力，其妻子不能代替老张做相关决策，应该由老张自己对涉及自身利益的事务进行决策，该选项不符合操作原则。选项C，虽然小李患重度精神障碍、无行为能力，但其母作为监护人，社会工作者不能代替小李做相关决策，而应协助监护人做好决策相关事宜，该选项不符合要求。选项D，小李无行为能力，无法在事关自身利益的决策中起主导作用，应由其监护人在保障小李利益的前提下进行决策，此选项也不符合操作原则。综上，能够体现社会工作价值观操作原则的是老张有权对移交安置事项充分知情，所以答案选A。

4、社会工作者小张刚参加工作不久，在一次带领小组时，有组员抱怨参加小组没能解决实际困难，这令小张很挫败。从支持性督导的角度出发，小张的督导者最适宜的做法是（）。

A.教导其厘清与组员的价值冲突.建立信任关系

B.支持其参加情绪管理培训课程，预防职业倦怠

C.鼓励其提升人际沟通技巧.解决冲突问题

D.引导其接纳专业的有限性。缓解其无力感

【答案】：C

【解析】本题考查从支持性督导角度，督导者对小张适宜的做法。支持性督导旨在帮助被督导者缓解工作压力、增强工作信心和提升工作能力。A选项教导厘清与组员的价值冲突、建立信任关系，重点在于处理关系和价值层面，并非直接针对小张此次因组员抱怨未解决实际困难产生的挫败感，无法有效缓解其当下的负面情绪。B选项支持其参加情绪管理培训课程以预防职业倦怠，更多侧重于对长期职业状态的关注