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年终奖励积分方案

背景

为了激励员工在公司的工作表现，我公司决定推出一套年终奖励积分方案。这个方案旨在帮助公司更好地管理和激励员工，提高员工的工作积极性和创造性，并最终实现公司业绩的提升。

方案

积分来源

员工可以通过以下途径获得积分：

工作目标完成积分：根据员工个人的工作目标和任务完成情况，给予对应积分。

优秀员工评选积分：每月选出一名优秀员工并给予相应的积分奖励。

迟到、早退或缺勤扣积分：逾期未打卡、早退或缺勤的员工，根据情况分别扣除相应积分。

其他奖励积分：如公司年度庆典、出色的客户反馈等，根据情况给予员工相应的奖励积分。

积分兑换

员工可以将获取到的积分在公司积分商城中进行兑换，兑换的物品包括但不限于：

小型家电：如星巴克咖啡机、微波炉等。

手机电子产品：如Kindle、Beats耳机等。

礼品卡：如电影院礼品卡、餐厅礼品卡等。

现金奖励：在积分商城中也设定了一定数量的现金奖励，员工可以将获得的积分换算成现金奖励。

积分有效期

员工获取到的积分在第二年年底时将自动清零，所以员工必须在年度之内使用积分。同时，在一年中表现不佳，被扣除的积分将与获取的积分同时失效，不能再进行兑换。而被奖励到的积分则有效期至年度结束。

积分管理

公司将通过人力资源系统进行积分管理，包括积分的获取、兑换和失效等操作。同时，公司将设有积分管理部门进行监管和管理，确保员工积分的合理获取和有效兑换。

结语

年终奖励积分方案旨在帮助公司更好地激励员工，提高员工的工作积极性和创造性，进而实现公司业绩的提升。希望本方案能得到各位员工的认可和支持，并为公司的发展做出积极的贡献。