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实用的用工合同范文

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方自愿、平等、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处就业事宜达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应签订书面合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________岗位（职业）工作。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

3.乙方有权根据甲方的工作安排，调整工作内容。

三、工作时间

1.乙方实行____小时工作制，每日工作时间为____小时，每周工作____天。

2.甲方应保证乙方享有国家法定节假日、休息日。

3.乙方加班应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩确定。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

3.乙方加班工资按照国家规定支付。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的带薪年假、产假、病假等福利待遇。

3.甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。

3.乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规定给予相应处理。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方有以下情形之一，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

4.甲方有以下情形之一，应提前30天书面通知乙方，可以终止劳动合同：

（1）甲方依照国家规定进行经济性裁员的；

（2）甲方被依法宣告破产的；

（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

八、经济补偿

1.甲方解除或终止劳动合同，应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.经济补偿的计算基数为本合同解除或终止前12个月的平均工资。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________

法定代表人（签字）：__________签字日期：____年__月__日