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2025年四川省医学科学院·四川省人民医院招聘58人(第二次)笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列成语包含哲理对应错误的是:
A.牵一发而动全身——部分对整体有时起着非常重要的作用
B.斗转星移——世界上任何事物都是变化发展的
C.居安思危——要善于从矛盾的转化方面来看问题
D.否极泰来——矛盾双方的相互依存、相互促进
【答案】:D
【解析】牵一发而动全身体现部分对整体关键作用,斗转星移表明事物变化发展,居安思危需从矛盾转化看问题;否极泰来体现的是矛盾双方相互转化而非相互依存、促进,所以对应错误的是该项。
2、言论自由是公民的基本权利之一。以下属于公民滥用言论自由的是()。
A.在家中谈论社会上的逸闻趣事
B.对政府某些行为提出批评和建议
C.传播扰乱社会秩序的谣言
D.在学术研讨会上发表不同的学术见解
【答案】:C
【解析】言论自由作为公民基本权利之一,应在法律和道德允许的范围内行使,不得损害国家、社会、集体的利益以及其他公民的合法权利。在家中谈论社会上的逸闻趣事,这是在私人空间内正常的交流表达,未对他人和社会造成不良影响,属于公民正常行使言论自由权利的表现。对政府某些行为提出批评和建议,这是公民参与民主监督的重要方式,有助于政府改进工作、促进民主政治发展,是公民合理行使言论自由权利以推动社会进步的体现。传播扰乱社会秩序的谣言,这种行为会造成社会恐慌和混乱,对社会秩序和公共安全构成威胁,损害了国家、社会和集体的利益,明显是对言论自由权利的滥用。在学术研讨会上发表不同的学术见解,是学术交流和创新的重要途径,有利于学术的发展和进步,属于在特定专业领域内正常的言论表达。综上,属于公民滥用言论自由的是传播扰乱社会秩序的谣言。
3、科学管理理论的中心问题是()
A.提高社会劳动生产率
B.提高企业的管理水平
C.提高企业员工的积极性
D.提高劳动生产率
【答案】:D
【解析】科学管理理论由泰罗提出,其核心目的是提高劳动生产率。为实现这一目标,泰罗提出了工作定额原理、标准化原理、能力与工作相适应原理、差别计件工资制、计划职能与执行职能相分离等一系列管理方法和原则。虽然提高社会劳动生产率、企业的管理水平和员工的积极性可能是实施科学管理理论带来的结果,但它们并非科学管理理论的中心问题。所以这道题应选择提高劳动生产率。
4、只强调工作效率,却忽视人的因素的领导方式称为()。
A.任务型
B.团队型
C.贫乏型
D.俱乐部型
【答案】:A
【解析】在领导方式的类型中,存在不同的侧重点。有的领导方式着重于完成工作任务,有的关注员工关系,有的则在两者之间有不同的平衡。只强调工作效率而忽视人的因素,意味着领导将主要精力放在工作任务的达成上,对员工的需求、感受等方面关注较少。任务型领导方式的特点就是高度重视工作任务的完成,把工作效率放在首位,而相对轻视对人的关怀和激励。团队型领导方式强调在工作任务和员工关系之间取得良好的平衡,既关注工作的完成情况,也注重员工的发展和团队的协作。贫乏型领导方式是对工作任务和员工关系都不太关注,采取一种放任自流的态度。俱乐部型领导方式则主要关注员工的需求和感受,致力于营造一个和谐、友好的工作氛围,但对工作任务的完成要求相对较低。所以只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式称为任务型。
5、作为商品的皮鞋兼具价值和使用价值这两个不可或缺的因素。当鞋匠以100元的价格将皮鞋卖给购买者时,()。
A.鞋匠实现了商品的价值,却让渡了商品的使用价值
B.鞋匠实现了商品的使用价值,却让渡了商品的价值
C.鞋匠既实现了皮鞋的使用价值,也实现了皮鞋的价值
D.购买者既得到了皮鞋的使用价值,也得到了皮鞋的价值
【答案】:A
【解析】商品是使用价值和价值的统一体。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性;价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。对于商品生产者来说,生产商品的目的是为了实现商品的价值,而要实现商品的价值就必须让渡商品的使用价值;对于消费者来说,购买商品是为了获得商品的使用价值,而要获得商品的使用价值就必须付出商品的价值。鞋匠将皮鞋作为商品生产出来,其目的是为了获得皮鞋所蕴含的价值。当鞋匠以100元的价格把皮鞋卖给购买者时,鞋匠获得了100元货币,这意味着鞋匠实现了商品的价值。同时,鞋匠把皮鞋交给了购买者,不再拥有皮鞋的使用价值,即让渡了商品的使用价值。对于购买者而言,付出100元货币获得了皮鞋的使用价值,但不能同时获得皮鞋的价值,因为商品的使用价值和价值二者不可兼得。所以,鞋匠实现了商品的价值,却让渡了商品的使用价值。
6、以下垃圾分类的对应关系中,错误的是()。
A.卫生纸——可回收垃圾
B.电池——有害垃圾
C.果皮——易腐垃圾
D.纸盒——可回收垃圾
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