终止解除劳动合同通知书.docxVIP

终止解除劳动合同通知书

编号：[填写通知书编号]

致：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

入职日期：[具体日期]

劳动合同期限：[起始日期]至[结束日期]

工作岗位：[岗位名称]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合公司实际情况与双方签订的劳动合同约定，现正式通知您，您与本公司签订的劳动合同将于[具体日期]终止/解除，具体事项通知如下：

一、终止/解除依据及原因

（一）法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条规定，在符合下列情形之一时，用人单位可以依法终止/解除劳动合同：

1.劳动合同期满，双方未续签劳动合同；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4.用人单位被依法宣告破产；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形；

7.双方协商一致解除劳动合同；

8.劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形；

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（二）具体原因说明

经公司核查，本次终止/解除劳动合同的具体原因如下：

[根据实际情况选择并详细说明，示例：]

1.劳动合同期满终止：您与公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期，经双方协商，不再续签劳动合同。

2.协商一致解除：经双方友好协商，就提前解除劳动合同达成一致意见。

3.员工过错解除：您在工作期间存在[具体违规行为，如多次迟到早退、泄露公司机密等]，严重违反公司《员工手册》第[具体条款]条规定，符合《劳动合同法》第39条用人单位单方解除劳动合同的情形。

4.非过错性解除：因您[患病/不能胜任工作/客观情况变化等]，经公司与您沟通及采取相应措施后，仍无法继续履行劳动合同，符合《劳动合同法》第40条规定。

二、终止/解除日期及工作交接要求

（一）终止/解除日期

您与公司的劳动合同关系将于[具体日期]正式终止/解除。自该日期起，双方不再具有劳动关系，您不再享有公司员工的权利和义务。

（二）工作交接安排

请您自收到本通知书之日起[X]个工作日内，完成以下工作交接事项：

1.文件资料移交：将工作中涉及的文件、合同、客户资料、技术文档等整理完毕，移交至指定接收人[姓名及职务]；

2.办公用品归还：返还公司配发的电脑、钥匙、门禁卡、工牌等办公用品；

3.工作事项交接：与接替人员[姓名及职务]完成工作内容、待办事项及业务流程的详细交接，并填写《工作交接清单》；

4.财务清算：结清借款、报销款项，配合财务部门完成账务核对。

工作交接完成后，由接收人及相关部门负责人在《工作交接清单》上签字确认。如因您未按时完成交接或交接不清，导致公司遭受经济损失的，公司有权依法追究您的赔偿责任。

三、薪资及经济补偿结算

（一）薪资结算

1.您的工资结算至[具体日期]，工资将于[发放日期]按公司正常工资发放流程支付至您原工资账户；

2.未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》及公司规定，您尚有[X]天年假未休，公司将按日工资收入的300%支付未休年假工资，该款项随当月工资一并发放。

（二）经济补偿/赔偿

1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，符合以下情形的，公司将向您支付经济补偿：

-劳动合同期满，公司决定不续签；

-双方协商一致，由公司提出解除劳动合同；

-因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或客观情况变化导致解除劳动合同。

经济补偿金额为[具体金额]，计算公式为：工作年限×月平均工资（月平均工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，工作年限不满6个月的按半个月工资计算，满6个月不满1年的按1年计算）。经济补偿将于工作交接完成且无争议后的[具体日期]支付至您指定银行账户。

2.赔偿金：如因您存在《劳动合同法》第39条规定的过错行为导致公司解除劳动合同，公司无需支付经济补偿；如您的行为给公司造成损失，公司保留要求您赔偿的权利。

四、社会保险及公积金处理

1.公司将依法为您缴纳社会保险及住房公积金至[具体月份]，自劳动合同终止/解除次月起停止缴纳；

2.请您在离职后及时办理社保及公积金转移手续，如需公司配合开具相关证明，可在工作交