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2025年天津市津南区教育系统招聘高层次教育人才2人方案笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度
【答案】:B
【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性,它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性,所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效,那么这个评价的效度就高;反之,如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效,那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念,与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关,不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等,在绩效评价中,幅度与评价信息和结果与实际工作绩效的相关程度没有直接联系,不是正确答案。综上,答案是效度。
2、甲下落不明已满5年,其妻子乙向法院申请宣告甲死亡,其父亲丙则向法院申请宣告甲失踪,在此情况下,法院应当()。
A.先宣告失踪,再宣告死亡
B.让乙与丙进行协商,若协商不成,驳回申请
C.宣告失踪
D.宣告死亡
【答案】:D
【解析】首先,依据《中华人民共和国民法典》规定,自然人下落不明满四年,或因意外事件下落不明满二年,或因意外事件下落不明经有关机关证明该自然人不可能生存的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡;自然人下落不明满二年,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。在本题中,甲下落不明满5年,同时满足宣告失踪和宣告死亡的条件。其次,对于同一自然人,有的利害关系人申请宣告死亡,有的利害关系人申请宣告失踪,符合宣告死亡条件的,人民法院应当宣告死亡。本题中乙申请宣告死亡,丙申请宣告失踪,而甲下落不明满5年满足宣告死亡的条件。因此,法院应该宣告死亡。
3、下列有关请示的说法不正确的是()。
A.适用于向上级机关请求指示、批准
B.请示应当事前请示,必要情况下也可以事后请示
C.上级机关收到了下级的请示,上级必须回复
D.批复适用于答复下级机关的请示事项
【答案】:B
【解析】请示是适用于向上级机关请求指示、批准的公文。一般情况下应当事前请示,不过在必要情况下也允许事后请示。上级机关在收到下级的请示后,按照规定是必须进行回复的。而批复这种公文正是专门用于答复下级机关请示事项的。以上描述均符合请示及批复的相关规定和特点,不存在错误的说法。但由于题目是问说法不正确的选项,而给定内容没有不正确的表述,推测出题意图可能有误或缺少错误选项内容。
4、我国境内的几处晚期猿人按照时间顺序由远及近排列正确的是()。
A.元谋人—蓝田人—北京人
B.北京人—元谋人—蓝田人
C.北京人—蓝田人—元谋人
D.元谋人—北京人—蓝田人
【答案】:A
【解析】晚期猿人又称直立人,我国境内的元谋人、蓝田人、北京人都属于晚期猿人。元谋人生活在距今约170万年前,是我国境内目前已确认的最早的古人类。蓝田人生活在距今约70万年至115万年前。北京人生活在距今约70万年至20万年前。所以按照时间顺序由远及近排列应该是元谋人、蓝田人、北京人。
5、通常情况下,保守型管理者更倾向于选用()的决策方法。
A.最小最大
B.最小最小
C.最大最小
D.最大最大
【答案】:C
【解析】在决策方法中,最大最小原则体现了保守型管理者的决策风格。保守型管理者往往比较谨慎,更关注如何在最不利的情况下保证获得相对较好的结果。他们会考虑各种可能出现的最坏情形,然后在这些最坏情形中选择结果最好的那个方案,也就是最大最小的决策方法,以降低风险、保障一定的收益。而最小最大、最小最小、最大最大等决策方法通常不符合保守型管理者的决策思维特点。所以一般而言,保守型管理者倾向于选择最大最小的决策方法。
6、某资本家为获得更多剩余价值,延长了企业工人的劳动时间。在其他条件不变的情况下,该资本家所获得的剩余价值是()。
A.绝对剩余价值
B.可变资本
C.相对剩余价值
D.超额剩余价值
【答案】:A
【解析】本题考查对不同类型剩余价值概念的理解。剩余价值是由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动。为了获取更多剩余价值,资本家通常采用延长劳动时间或提高劳动生产率等方法。通过延长工作时间而生产的剩余价值,称为绝对剩余价值。在本题中,资本家为了获得更多的剩余价值,延长了该企业工人的劳动时间,在其他条件不变的情况下,这种通过延长劳动时间而得到的剩余价值属于绝对剩余价
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