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中南民族大学2024年专职辅导员、实验员岗位公开招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、若需求量对价格变化不敏感，则需求被称为什么？（）

A.单位弹性

B.富有弹性

C.缺乏弹性

D.完全无弹性

【答案】：C

【解析】本题主要考查需求弹性的分类及特点。在经济学中，需求弹性用来衡量需求量对价格变动的反应程度。单位弹性是指需求量变动的比率与价格变动的比率相等，即价格变动一定比例时，需求量也以相同比例变动，并非需求量对价格变化不敏感的情况。富有弹性表示需求量变动的比率大于价格变动的比率，意味着价格的微小变动会引起需求量较大的变动，这也不符合需求量对价格变化不敏感这一特征。缺乏弹性是指需求量变动的比率小于价格变动的比率，也就是价格发生变化时，需求量的变动幅度相对较小，说明需求量对价格变化不敏感，符合本题描述。完全无弹性是指无论价格如何变动，需求量都不会发生变化，虽然也是一种对价格不敏感的情况，但它是缺乏弹性的一种极端情形，本题强调的是一般性的不敏感，并非特指完全无弹性这种极端状态。综上，需求量对价格变化不敏感，应称需求为缺乏弹性。

2、名校办分校是近年来冒出的新生事物，这项举措受到各方意见的______：“名校连锁”是否______、是否与义务教育均衡发展______。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.质疑有名无实背道而驰

B.质询名实不符不谋而合

C.质疑名存实亡分道扬镳

D.质询名不副实南辕北辙

【答案】：A

【解析】第一空，从后文的两个“是否”能推断出，此处应填“质疑”。第二空，鉴于提到了“新生事物”，这里并非要阐述“名校连锁”的消亡情况，而是关注其名实是否相符，所以应填入“有名无实”。第三空，表达的是“名校连锁”与“教育均衡”相互违背的意思，应填入“背道而驰”。

3、①关于世家与学术文化之间的关系，陈寅恪曾有精到论述②近代亦有“五大文化世家”，如广东新会荣氏，江南钱氏等③这世代相袭的文化家族，如繁星般遍布中华大地④早期的文化世家有魏晋时期的王、谢家族，史称“王谢风流”⑤历史上国人的治学十分看重“家学渊源”⑥形成一张中国文化发展的版图将以上6个句子重新排列，语序正确的是：

A.①⑤②⑥④③

B.⑤②③①④⑥

C.⑤①④②③⑥

D.①④②⑤⑥③

【答案】：C

【解析】文段围绕文化世家展开。⑤引出“家学渊源”话题，应为首句，①承接⑤论述世家与学术文化关系，④②按时间顺序列举早期和近代文化世家，③⑥说明文化世家分布及意义，故正确顺序为⑤①④②③⑥。

4、中国的金融监管组织体系不包括（）。

A.中国人民银行

B.中国证券监督管理委员会

C.中国银行

D.中国保险监督管理委员会

【答案】：C

【解析】中国的金融监管组织体系在历史发展中经历了演变。中国人民银行承担着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险、维护金融稳定等重要职责，是金融监管体系的重要组成部分。中国证券监督管理委员会依法对证券市场实行监督管理，维护证券市场秩序，保障其合法运行，属于金融监管组织体系。中国保险监督管理委员会曾对保险业进行监督和管理，也是金融监管组织体系的一部分。而中国银行是一家商业银行，主要从事商业银行业务，如存款、贷款、结算等，以盈利为目的，并不属于金融监管组织体系。所以答案是中国银行。

5、高层管理者最重要的素质是要具备良好的（）。

A.技术技能

B.人际技能

C.创新技能

D.概念技能

【答案】：D

【解析】高层管理者的工作重点在于把握组织的整体发展方向、进行战略决策等，需要具备能够洞察组织与环境相互影响的能力，理解复杂情况并分析和诊断各种问题。概念技能是指管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能，拥有良好的概念技能可以帮助高层管理者从宏观层面思考问题，识别机会和威胁，做出正确的战略决策，所以对于高层管理者来说是最重要的素质。而技术技能主要是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力，这更多是基层管理者和专业技术人员所需要着重掌握的。人际技能是指与处理人事关系有关的技能，虽然高层管理者也需要人际技能来协调组织内外部的关系，但它并非高层管理者最重要的素质。创新技能固然重要，但它不是高层管理者区别于其他层级管理者最重要的素质特性。因此答案选具备良好的概念技能。

6、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素，它