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中国人口与发展研究中心2025年公开招聘应届毕业生笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、2021年1月11日,中国人民银行发布了《征信业务管理办法(征求意见稿)》,其中规定,征信机构采集信用信息应当遵循()的原则,不得过度采集。
A.全面、快速
B.最少、必要
C.安全、高效
D.经济、便利
【答案】:B
【解析】本题考查对《征信业务管理办法(征求意见稿)》中征信机构采集信用信息原则的了解。在征信业务中,为了保护信息主体的权益,避免信息被过度收集和滥用,征信机构采集信用信息应当遵循最少、必要的原则。“最少”强调采集的信息数量应是满足征信目的的最小化集合,避免采集过多无关或不必要的信息;“必要”则突出所采集的信息必须是完成征信业务所不可或缺的,以确保信息采集的合理性和正当性。而全面、快速更多地侧重于信息收集的范围和速度,这可能导致过度采集信息,不符合保护信息主体权益的要求;安全、高效主要关注信息采集过程中的安全性和效率,并非采集信息应遵循的核心原则;经济、便利强调的是采集信息在成本和操作便利性方面的考量,同样不是从避免过度采集的角度出发的原则。所以,征信机构采集信用信息应当遵循最少、必要的原则不得过度采集。
2、根据公文的写作规范,下列对该公文有关格式的判断,正确的是():
A.该公文发文字号标注正确
B.成文日期标注正确
C.标题中发文机关不可以省略
D.该公文无需主送机关
【答案】:D
【解析】这道题是关于公文写作规范中格式判断的选择题。需要对每个选项所涉及的公文格式内容逐一分析。首先分析发文字号标注情况,在公文写作规范里,发文字号有着特定的格式要求,要判断其是否正确,需考量发文机关代字、年份、发文顺序号的标注方式、标点等是否符合标准,若与标准一致则该项正确,反之错误。接着看成文日期标注,成文日期的标注也有严格规定,比如要用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位等,需对照这些要求来判断标注是否正确。再看标题中发文机关,在某些情况下,标题中的发文机关是可以省略的,像一些内容较为简单、大家普遍知晓发文主体或者特定类型的公文等,所以标题中发文机关不是绝对不可以省略。最后看主送机关,主送机关是公文的主要受理机关,不过存在一些公文,例如公告、通告等,它们面向社会广泛发布,通常是无需主送机关的,要依据公文的类型和用途来判断是否需要标注主送机关。
3、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感
【答案】:D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。激励因素可以使人得到满足和激励,保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的”,此说法过于绝对,平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质”,该表述没有准确抓住该理论的核心,此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低”,这只是双因素理论可能产生的一种结果,并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感”,这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用,是赫兹伯格双因素理论的核心所在。综上,正确答案是只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感。
4、我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指()。
A.有理想、有知识、有能力、有纪律
B.有道德、有知识、有文化、有纪律
C.有理想、有道德、有文化、有纪律
D.有理想、有知识、有能力、有文化
【答案】:C
【解析】我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是有理想、有道德、有文化、有纪律。这是一个固定的表述,它对于职工队伍建设具有重要意义。有理想能让职工树立正确的奋斗目标和人生方向,激发内在动力;有道德可以约束职工行为,使其在工作和社会生活中遵循规范、秉持良好品质;有文化能提升职工的知识水平和综合素质,使其更好地适应工作需求和社会发展;有纪律则保证了职工队伍行动的一致性和工作的有序性。因此正确表述为有理想、有道德、有文
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