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中建一局五公司建筑信息模型(BIM)技术应用
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人才培育方案
人才培育方案
一、人才现状分析
一、人才现状分析
自我司推行BIM技术以来，BIM技术推广应用取得一定的成效，
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但问题频发，离真正意义上的全员BIM，深度BIM的应用目标还有一
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定差距。下表为从公司BIM人员能力和BIM应用普及程度来看的人才
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现状分析：
现状分析：
问题问题说明问题原因分析
问题问题说明问题原因分析
(1)具备基础建模能力的人员占比
（1）具备基础建模能力的人员占比
缺乏统一规范的系统性培训
缺乏统一规范的系统性培训
较少，部分项目无人会做
较少，部分项目无人会做
建模技能不足缺乏各类软件的学习
建模技能不足缺乏各类软件的学习
(2)模型搭建规范性有待提高
（2）模型搭建规范性有待提高
建模或实施过程缺乏标准化检
建模或实施过程缺乏标准化检
（3）软件的掌握数量较少
(3)软件的掌握数量较少
查及验收程序，模型搭载信息
查及验收程序，模型搭载信息
(1)模型数据信息搭载不完整
数据处理能力（1）模型数据信息搭载不完整
数据处理能力
与实际有偏差
与实际有偏差
不足（2）模型数据信息输出脱离实际
不足(2)模型数据信息输出脱离实际
BIM应用人员未进行分级
BIM应用人员未进行分级
（1）现场应用实施管控难度大项目其他成员参与BIM应用较
(1)现场应用实施管控难度大项目其他成员参与BIM应用较
应用实施能力
应用实施能力
（2）现场应用实施管控力度不足少，无法参与应用实施与管控
(2)现场应用实施管控力度不足少，无法参与应用实施与管控
不足
不足
(3)现场应用实施监督力度不足项目领导班子成员掌握BIM知
（3）现场应用实施监督力度不足项目领导班子成员掌握BIM知
识不
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