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2025年天津开放大学副高或博士岗位招聘方案笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、为规范事业单位人事管理工作,维护人事管理公平公正,从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,前不久,中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了(),建立了统一的事业单位人事管理回避制度,该规定将于2020年1月1日起施行。
A.《事业单位人事管理新规定》
B.《事业单位人事管理亲属回避规定》
C.《事业单位人事管理情节回避规定》
D.《事业单位人事管理回避规定》
【答案】:D
【解析】本题旨在考查事业单位人事管理相关的重要规定。题目强调要找出中组部、人社部印发的建立统一事业单位人事管理回避制度的规定。首先分析选项,所谓事业单位人事管理回避规定,就是针对事业单位人事管理过程中可能出现的利益冲突等情况,从源头上规范用人和工作人员履职行为,维护人事管理公平公正而专门制定的,与题干中“建立了统一的事业单位人事管理回避制度”这一关键信息相契合,是符合要求的制度规定。而“事业单位人事管理新规定”表述过于笼统,没有突出“回避”这一核心要点;“事业单位人事管理亲属回避规定”范围较窄,只强调了亲属回避,不能涵盖人事管理回避制度的全面内容;“事业单位人事管理情节回避规定”表述不准确,并不存在这样特定的、普遍认知的规范名称。所以该规定是《事业单位人事管理回避规定》。
2、下列不属于收入再分配手段的是()。
A.最低生活保障
B.最低工资保障
C.税收
D.社会保险
【答案】:B
【解析】本题可根据收入再分配的概念,对各项选项逐一分析,判断不属于收入再分配手段的选项。收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程,主要包括税收、社会福利、社会保障等调节手段。最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于社会福利范畴,是收入再分配的一种手段。税收是政府通过征税的方式将一部分社会财富集中起来,然后通过财政支出等方式进行再分配,调节社会收入差距,属于收入再分配手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,通过国家立法强制实施,是收入再分配的重要手段。最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,它是对初次分配中劳动者工资的一种保障,侧重于保障劳动者在生产过程中的基本权益,属于初次分配的范畴,并非收入再分配手段。综上,不属于收入再分配手段的是最低工资保障。
3、在某些特殊紧急情况下,基于国家安全、社会稳定和公共利益的特殊需求,行政机关能够在一定限制条件下,采取无法律依据或与法律相抵触的措施。这体现了行政法的()。
A.行政合法性原则
B.行政合理性原则
C.行政应急性原则
D.自由裁量原则
【答案】:C
【解析】该题主要考查对行政法各项原则的理解和区分。在特殊紧急情况下,行政机关为了国家安全、社会稳定和公共利益的特别需要,可在限制条件下采取没有法律依据或者同法律相抵触的措施,这体现的是行政应急性原则。行政合法性原则强调行政机关的行政行为必须严格依据法律规定,符合法律的要求,不能超越法律权限,更不能采取没有法律依据或与法律相抵触的措施,所以题干表述不属于行政合法性原则。行政合理性原则侧重于行政行为的内容要客观、适度、符合理性,主要针对行政裁量权的行使,确保行政行为合理公正,而题干重点在于特殊紧急情况下突破法律规定采取措施,并非强调行为的合理性,故不属于行政合理性原则。自由裁量原则是指行政机关在法律规定的幅度、范围等条件下,有一定的自主决定权力,但这种裁量权是在法律允许的框架内,并非可以采取与法律相抵触的措施,因此题干也不符合自由裁量原则。而行政应急性原则是指在特殊紧急情况下,出于维护国家安全、社会秩序或公共利益的需要,行政机关可以采取没有法律依据或者与法律相抵触的措施,但事后需经有权机关的追认方可有效,与题干描述相符。综上,答案体现的是行政应急性原则。
4、远程医疗、自动驾驶、智慧港口、智能制造等一系列创新应用,有望迎来更快速的发展和爆发,构建起万物互联的智能世界,推动企业发展,提升人民生活水平。这表明:①科技创新推动制度创新、理论创新和文化创新②科技创新是社会发展和变革的先导③创新是引领发展的第一动力④创新推动社会生产力的发展
A.③④
B.①④
C.②③
D.①②
【答案】:A
【解析】材料中提及的远程医疗、自动驾驶等创新应用迎来迅猛爆发,构建万物互联的智能世界,并促进企业发展和人民生活水平的提高。这体现了创新
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