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2023年安徽省合肥市肥东县张集乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、以下不属于个别督导的技巧是()。
A.督导者应诚恳倾听社会工作者的诉说
B.督导者应仔细批阅被督导者的工作记录和报告
C.督导者应接纳被督导者的感受
D.为避免被督导者出现抗拒心态，督导者不能对被督导者提出评价
【答案】：D
【解析】本题主要考查个别督导技巧的相关知识。个别督导是社会工作督导的一种重要方式，在督导过程中，督导者需要运用多种技巧来帮助被督导者提升专业能力和解决工作中遇到的问题。选项A，督导者诚恳倾听社会工作者的诉说，能够让被督导者感受到尊重，有助于建立良好的督导关系，也便于督导者全面了解被督导者的工作情况和内心想法，是非常重要的督导技巧。选项B，仔细批阅被督导者的工作记录和报告，督导者可以深入了解被督导者的工作进展、方法运用以及存在的问题等，从而给予针对性的指导和建议，这也是个别督导中的常见且有效的技巧。选项C，接纳被督导者的感受，能够营造一个包容、信任的督导氛围，使被督导者更愿意敞开心扉，分享工作中的困难和困惑，有利于督导工作的顺利开展，同样属于个别督导的技巧。而选项D，为避免被督导者出现抗拒心态，督导者不能对被督导者提出评价，这种说法是错误的。在个别督导中，适当且客观的评价是必要的，它能够帮助被督导者认识到自己的优点和不足，从而有针对性地改进和提升。如果不进行评价，被督导者可能无法明确自己的工作方向和改进目标。综上，不属于个别督导技巧的是选项D。
2、服务对象：“……我爱人经常对我发脾气，总是抱怨我只顾忙工作，从来不管家里的事……”
A.同理
B.反映
C.对质
D.澄清
【答案】：D
【解析】本题围绕服务对象表述的内容设置了关于沟通技巧类型的选择题。服务对象倾诉其爱人常对自己发脾气，抱怨自己只顾工作不管家里事。下面对各选项进行分析。选项A，同理是指设身处地站在服务对象角度体验其感受。本题中并未体现出同理技巧，没有表现出对服务对象情感的感同身受相关内容。选项B，反映通常是指工作者将服务对象的部分或全部内容反馈给服务对象。题中未涉及这样的反馈行为。选项C，对质是工作者发觉服务对象的行为、经验、情感等有不一致的情况时直接发问或提出疑义。题干里没有这种对质场景。选项D，澄清是指工作者引领服务对象对模糊不清的陈述作更详细、清楚的解说，使之成为清楚、具体的信息。服务对象表述的内容有一定模糊性，工作者很可能需要进一步澄清，比如询问具体爱人发脾气的频率、抱怨的具体事例等，所以答案选D。
3、东北某村赵老汉62岁，身体硬朗，平时自己耕种承包田；其独子小赵在深圳工作多年，今年春节时小赵回老家将父亲接到深圳共同生活，同时委托自己在老家的中学同学欧阳耕种父亲的承包田。根据《老年人权益保障法》，老赵承包田今年的收益应当()。
A.归老赵所有
B.归小赵所有
C.归欧阳所有
D.由欧阳与小赵协商分配
【答案】：A
【解析】本题可根据《老年人权益保障法》中关于老年人财产权益的相关规定来分析。该法明确保障老年人依法享有的财产权益。在本题情境中，赵老汉虽已62岁，但身体硬朗且承包田是以其个人名义承包。小赵将父亲接到深圳生活，并委托同学欧阳耕种父亲的承包田，这一行为本质上是在帮助父亲打理承包田事务。欧阳受委托进行耕种，只是提供了劳务帮助，并非承包田的所有者。承包田的收益权应归属于承包人赵老汉。小赵虽处理相关事项，但并非承包田的权益主体。欧阳仅负责耕种工作，不能因耕种行为而获取承包田收益。所以老赵承包田今年的收益应当归老赵所有，答案选A。
4、某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过()个月。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中试用期规定的掌握。依据相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中某公司与王某签订的是为期两年半的劳动合同，此劳动合同期限处于一年以上不满三年这个区间。所以该公司与王某约定的试用期不得超过二个月。选项A符合法律规定；选项B的三个月、选项C的四个月以及选项D的五个月均超出了法律规定的期限，不符合要求。因此，正确答案是A。
5、根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。
A.3
B.5
C.6
D.7
【答案】：D
【解析】本题考查对《劳动法》中关于怀孕女职工劳动权益保护相关规定的了解。《劳动法》旨在切实保障女职工在特殊生理期的合法权益与身体健康，针对怀孕女职工作出了一系列特殊保护规定。在本题中，明确考查用人单位不得对怀孕几个月以上的女职工延长劳动时间和安排夜班劳动。根据《劳动法》规定，怀孕7个月以上的女职工身体负担加重，生理和心理上都需要更
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