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2025年贵州省科学技术协会招聘直属事业单位工作人员方案笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列属于“二十四节气”的是（）。
A.元宵
B.重阳
C.清明
D.端午
【答案】：C
【解析】本题可根据二十四节气的具体内容以及传统节日的相关知识来判断各选项是否属于二十四节气。二十四节气是中国古代订立的一种用来指导农事的补充历法，包括立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪、冬至、小寒、大寒。-元宵：即正月十五，又称上元节，是中国传统节日之一。主要有赏花灯、吃汤圆、猜灯谜、放烟花等一系列传统民俗活动，它不属于二十四节气。-重阳：即九月初九，是中国民间传统节日。古时民间在重阳节有登高祈福、拜神祭祖及饮宴祈寿等习俗，传承至今又添加了敬老等内涵，它也不属于二十四节气。-清明：它既是二十四节气之一，也是中国传统节日。此时天气清爽温暖，草木始发新枝芽，万物开始生长，人们会在这一天进行扫墓祭祖、踏青等活动。-端午：即五月初五，是中国四大传统节日之一。端午节有扒龙舟、祭龙、采草药、挂艾草与菖蒲、拜神祭祖等习俗，它并非二十四节气。综上，属于“二十四节气”的是清明。
2、我国相关法律明确规定，任何法律均不得与（）相抵触。
A.政府组织法
B.刑法
C.反分裂国家法
D.宪法
【答案】：D
【解析】宪法是我国的根本大法，具有最高的法律效力。我国宪法规定，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。而政府组织法、刑法、反分裂国家法等均属于普通法律，它们的制定和实施都要以宪法为依据，不能与宪法的原则和规定相违背。所以，一切法律不得同宪法相抵触。
3、爱因斯坦曾说“哲学可以被认为是全部科学之母”，这说明（）。
A.哲学是“科学之科学”
B.哲学对自然科学的研究有指导意义
C.哲学是自然科学的基础
D.哲学是自然科学的概括
【答案】：B
【解析】该题主要考查哲学与科学之间的关系。“哲学可以被认为是全部科学之母”强调了哲学对科学具有重要作用。哲学以具体科学为基础，从中概括出最一般的本质和最普遍的规律。哲学为具体科学研究提供世界观和方法论的指导，自然科学的研究需要哲学的引领。认为哲学是“科学之科学”，这种观点把哲学凌驾于具体科学之上，将哲学看作是包罗万象的知识体系，是不恰当的。哲学是对具体科学的概括和总结，但并非直接等同于“科学之科学”，它不能取代具体科学的研究。哲学是对自然、社会和思维知识的概括和总结，而不只是对自然科学的概括。同时，自然科学是哲学发展的基础，而不是哲学是自然科学的基础，哲学的发展离不开具体科学提供的素材和成果。综上所述，哲学对自然科学的研究有指导意义，是对题干语句的正确理解。
4、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。
A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同
【答案】：B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上，不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
5、费解：理解（）
A.难看：漂亮
B.组合：合并
C.坚固：塌陷
D.疏忽：忽略
【答案】：C
【解析】费解和理解在词义上是反义词，并且一个是形容词，一个是动词；坚固和塌陷在词义上同样是反义词，且一个是形容词，一个是动词，所以可据此得出相应答案。
6、在生物进化过程中，某一基因的突然变异促使新物种形成，这一现象说明了（
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