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2023年安徽省宣城市宁国市万家乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、多多今年5岁了，上幼儿园大班，小小年纪便多才多艺，和其他小朋友们相处得十分开心。关于这一阶段儿童认知发展的主要特点的说法中错误的是()。

A.自我中心主义开始减弱

B.自我意识得到发展

C.推理和解决问题的能力增强

D.语言能力增强

【答案】：C

【解析】本题主要考查对幼儿园大班儿童认知发展主要特点的理解。我们需要逐一分析每个选项与该阶段儿童实际认知发展特点是否相符。选项A，在幼儿阶段，自我中心主义会随着年龄增长和社交互动逐渐开始减弱。幼儿园大班的儿童在与其他小朋友的相处过程中，会逐渐意识到他人的观点和想法，不再完全以自我为中心，所以该项说法正确。选项B，此阶段儿童的自我意识得到发展。他们开始能区分自己和他人，对自己的能力、喜好等有一定的认知，在集体活动中也能逐渐明确自己的角色和位置，因此该项表述无误。选项C，幼儿园大班的儿童虽然认知能力有所发展，但推理和解决问题的能力还处于较为基础的阶段，并没有明显增强。这个阶段的儿童思维更多地依赖直观形象，对于复杂的推理和问题解决还存在较大困难，所以该项说法错误。选项D，随着年龄增长和语言学习的深入，幼儿园大班儿童的语言能力会有显著增强。他们能够更加清晰、连贯地表达自己的想法和感受，并且能理解和运用更丰富的词汇和语句，该项说法是合理的。综上，答案选C。

2、周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题可依据劳动合同的相关法律规定来分析各选项。首先，周某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，但7月1日起周某照常上班，公司未提异议，这意味着双方形成了事实劳动关系。A选项，虽然原劳动合同已终止，但后续形成了新的事实劳动关系，此时公司要求周某不再上班并非简单的权利义务关系终止，该要求不合法，且需支付经济补偿金，所以A选项错误。B选项，替代通知期工资是在符合特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同才需支付的。本题并非这种情况，所以B选项错误。C选项，公司在形成事实劳动关系后即时解除劳动合同，根据法律规定，是需要向周某支付经济补偿金的，所以C选项正确。D选项，违法解除劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，一般是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。本题公司的行为不属于这种典型的违法解除情形，所以D选项错误。综上，正确答案为C。

3、根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，居民委员会、村民委员会、公安派出所应当对收到告诫书的加害人、受害人（）。

A.定期组织座谈会听取情况

B.定期举行活动，缓和相互关系

C.进行家访，做好心理疏导工作

D.进行查访，监督加害人不再实施家庭暴力

【答案】：D

【解析】本题主要考查《中华人民共和国反家庭暴力法》中关于居民委员会、村民委员会、公安派出所对收到告诫书的加害人、受害人的处理措施。选项A，定期组织座谈会听取情况，虽然能在一定程度上了解相关情况，但并非法律规定的针对此类情况的标准处理方式，且座谈会形式可能并不足以有效监督和处理家暴相关问题。选项B，定期举行活动缓和相互关系，这种做法缺乏针对性和规范性，不能切实有效监督加害人不再实施家庭暴力，也不是法律规定的举措。选项C，进行家访做好心理疏导工作，心理疏导是一方面，但重点应当是监督加害人停止暴力行为，此选项未突出重点。而根据《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，居民委员会、村民委员会、公安派出所应当对收到告诫书的加害人、受害人进行查访，监督加害人不再实施家庭暴力。选项D准确体现了相关法律要求，能够有效保障受害人权益，防止家庭暴力再次发生。所以本题正确答案为D。

4、社会工作的定义告诉我们，社会工作是一种助人的()。

A.公益活动

B.实践活动

C.行政活动

D.慈善活动

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作定义的理解。解题的关键在于准确把握社会工作的本质特征，并将各选项与该本质特征进行对比分析。社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学的专业方法，帮助有需要的困难群体，解决其生活困境问题，协助个人及其社会环境更好地相互适应的职业活动。它强调实际的操作和对服