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2025年安全工程师安全生产管理强化练习：安全文化建设

单项选择题（每题2分，共20题）

1.企业安全文化建设的核心是（）

A.安全制度B.安全理念C.安全设施D.安全行为

答案：B。解析：安全理念是企业安全文化建设的核心，它引导着企业全体员工的安全思维和行为方式。安全制度是保障，安全设施是基础，安全行为是外在表现。

2.安全文化的层次不包括（）

A.物质层B.管理层C.制度层D.精神层

答案：B。解析：安全文化包含物质层、制度层、精神层三个层次，管理层不属于安全文化层次范畴。

3.下列属于企业安全文化建设评价指标中安全管理评价指标的是（）

A.安全责任履行率B.安全技术投入C.安全培训效果D.安全文化传播

答案：A。解析：安全责任履行率直接反映安全管理中责任落实情况，属于安全管理评价指标；安全技术投入属于安全投入方面，安全培训效果是培训相关，安全文化传播侧重于文化推广。

4.安全文化建设的主要目标不包括（）

A.提高员工安全意识B.降低设备故障率C.改善企业安全管理D.减少事故发生

答案：B。解析：安全文化建设主要是围绕人的安全意识、安全管理水平提升以及事故预防等，降低设备故障率不属于安全文化建设主要目标。

5.安全文化建设中，对员工进行安全宣传教育采用哪种方式效果较好（）

A.发放宣传手册B.举办安全讲座C.现场实操演练D.观看安全视频

答案：C。解析：现场实操演练能让员工亲身体验和操作，更直接深刻地掌握安全技能和知识，效果优于其他几种方式。

6.企业安全文化建设中，不属于领导者应发挥的作用是（）

A.制定安全文化目标B.参与安全培训C.违章时与员工同等处罚D.提供资源支持

答案：C。解析：领导者在安全文化建设中要制定目标、参与培训、提供资源支持等，但违章时应更严格要求，起到表率作用，而不是与员工同等处罚。

7.安全文化的功能不包括（）

A.导向功能B.分散功能C.凝聚功能D.激励功能

答案：B。解析：安全文化具有导向、凝聚、激励、约束等功能，分散功能不是其具备的功能。

8.安全文化建设的主要推动者是（）

A.基层员工B.安全管理人员C.企业高层领导D.外部专家

答案：C。解析：企业高层领导具有决策和资源调配等权力，是安全文化建设的主要推动者，虽然基层员工、安全管理人员、外部专家也有作用，但不是主要推动者。

9.安全文化建设过程中，哪个阶段需要重点建立安全文化评估机制（）

A.规划阶段B.实施阶段C.巩固阶段D.改进阶段

答案：D。解析：在改进阶段，需要通过安全文化评估机制了解建设效果，从而针对性改进，规划、实施、巩固阶段主要任务不是重点建立评估机制。

10.安全文化建设的基础是（）

A.安全文化理念B.安全文化制度C.安全文化环境D.安全文化活动

答案：C。解析：安全文化环境为安全文化建设提供基础条件，理念是核心，制度是保障，活动是传播手段。

11.安全文化对员工的影响主要体现在（）

A.工资待遇B.工作效率C.安全意识和行为D.人际关系

答案：C。解析：安全文化主要目的是影响员工安全意识和行为，对工资待遇、工作效率、人际关系虽可能有间接影响，但不是主要体现。

12.安全文化建设中，企业安全文化手册属于（）

A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层

答案：A。解析：安全文化手册以实物形式存在，属于安全文化物质层的内容。

13.安全文化建设中，不属于宣传手段的是（）

A.安全文化标语B.安全文化月活动C.安全技术研发D.安全宣传栏

答案：C。解析：安全技术研发主要是关于技术提升，不属于宣传手段，而标语、活动、宣传栏都是常用宣传手段。

14.安全文化建设中，员工对安全文化的认同主要取决于（）

A.工资福利B.领导示范C.工作环境D.培训次数

答案：B。解析：领导示范对员工对安全文化的认同影响较大，工资福利、工作环境、培训次数有一定影响，但领导示范作用更关键。

15.安全文化建设目标应（）

A.越高越好B.越低越好C.符合企业实际D.与同行一样

答案：C。解析：安全文化建设目标要符合企业实际情况，过高难以实现，过低达不到提升安全水平目的，与同行一样不一定适合自身。

16.安全文化建设过程中，哪个群体对安全文化