中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所2025年第一批公开招聘工作人员笔试模拟试题及参考答案详解一.docxVIP

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中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所2025年第一批公开招聘工作人员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、在目标设立过程中,能够用数字进行表达的目标是()

A.长期目标

B.定性目标

C.量化目标

D.短期目标

【答案】:C

【解析】在目标设立中,长期目标是从时间维度对目标的一种划分,强调目标达成所需的时间跨度较长,不一定能用数字来准确表达;定性目标侧重于对目标的性质、特征进行描述,主要关注目标的本质属性,难以用具体数字衡量;量化目标是指能够用具体的数字、数据来明确表达和衡量的目标,符合能用数字表达这一特点;短期目标同样是从时间维度定义目标,指在较短时间内要达成的目标,不一定能用数字表达。所以可以用数字来表达的目标是量化目标。

2、晚于欧洲文艺复兴运动(14至15世纪)的历史大事是()。

A.成吉思汗统一蒙古

B.哥白尼提出“日心说”

C.英国的工业革命

D.毕昇发明活字印刷术

【答案】:C

【解析】14至15世纪我国正处于明朝,成吉思汗统一蒙古是在宋末、毕昇发明活字印刷术是在北宋,所以相关的两项说法错误。哥白尼的“日心说”直到1543年(16世纪)才得以出版,因此对应的说法错误。而英国工业革命发生在18世纪,晚于欧洲文艺复兴运动,这一说法正确。

3、中华人民共和国国家监察委员会是()监察机关。

A.中央

B.国家

C.最高

D.人民

【答案】:C

【解析】中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。《中华人民共和国宪法》第一百二十五条规定,中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作,上级监察委员会领导下级监察委员会的工作。“最高”准确体现了国家监察委员会在我国监察体系中的地位和层级,与题干描述最为契合。虽然国家监察委员会也是中央层面的监察机关,具有国家属性,代表人民行使监察权力,但“中央”“国家”“人民”表述均不能精准体现其在整个监察体系中的最高地位这一核心特征。所以应填“最高”。

4、下列有关行政法的各项原则中,不属于程序正当原则的有()。

A.行政公开原则

B.公众参与原则

C.回避原则

D.比例原则

【答案】:D

【解析】程序正当原则是行政法的重要原则之一,它包含行政公开原则、公众参与原则和回避原则。行政公开原则要求行政机关应将行政活动和相关信息向公众公开,以保障公民的知情权和监督权。公众参与原则强调在行政决策等过程中,应当保障公民、法人和其他组织能够参与到行政活动当中,表达自己的意见和建议。回避原则是指行政机关工作人员在行使职权过程中,若与所处理的事务存在利害关系,应主动回避或依当事人申请回避,以确保行政行为的公正性。而比例原则是合理行政原则的重要内容,它要求行政机关在采取行政措施时,应当全面衡量公共利益和个人利益,选择对个人权益侵害最小的方式来实现行政目的,并且行政行为所造成的损害不得与所追求的行政目的显失均衡。所以不属于程序正当原则的是比例原则。

5、在市场仲裁过程中,市场主体与仲裁机构均需遵循仲裁规则,其中最为关键且必须遵守的仲裁规则是()。

A.依法原则

B.平衡原则

C.双赢原则

D.公平原则

【答案】:D

【解析】市场仲裁是指市场主体之间发生纠纷,经双方协商,一致同意将有关争议提交给特定的仲裁机构,按照一定的程序进行审理,并作出对双方当事人都具有约束力的裁决,以此解决纠纷的一种方式。在市场仲裁中,依法原则是最为重要且必须遵守的仲裁规则。依法原则要求市场主体和仲裁机构在整个仲裁活动中,都必须严格遵守法律规定,包括实体法和程序法。只有依据法律进行仲裁,才能保证仲裁结果的合法性和权威性,使仲裁活动具有公信力。平衡原则通常指在处理事情时需要综合考虑各方面因素,使各方面达到一种相对平衡的状态,但这并非市场仲裁最核心且必须遵守的规则。双赢原则强调的是通过某种方式使参与方都能获得利益,实现双方利益最大化,但它不能作为仲裁活动中必须遵循的关键准则,因为仲裁结果不一定会使双方都在利益上达到“双赢”,而是依据事实和法律进行裁决。公平原则是仲裁活动应当遵循的重要原则之一,强调仲裁过程和结果要公正、不偏袒任何一方,但依法原则是基础和前提,只有在依法的前提下才能更好地实现公平。所以市场仲裁中最为重要且必须遵守的仲裁规则是依法原则。

6、当前社会组织任用秘书多采用(),即通过推荐、提名的方式对有关人员进行调配任职,这种任用方式具有上下一致、便于协调、效率高的特点。

A.考任式

B.委任式

C.聘任式

D.选任式

【答案】:B

【解析】社会组织任用秘书时,考任式主要是通过公开考试来选拔人员,重点在于考查人员的知识和能力,并非通过推荐、提名调配任职;聘任式是通过签订聘用合同来任用人员,通常基于岗位需求和个人技能等,与推荐、提名调配的

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