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2025年四川仪陇县事业单位引进人才52人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是()
A.事业单位与工作人员签订的聘用合同,期限一般不低于三年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的,试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同
D.事业单位工作人员收到开除处分的,解除聘用合同
【答案】:B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,所以该项符合规定;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,而不是6个月,所以该项不符合规定;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,所以该项符合规定;事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同,所以该项符合规定。因此,不符合聘用合同规定的是初次就业人员与事业单位订立三年以上聘用合同试用期为6个月这一情况。
2、某单位规定,员工上班迟到一次,扣发当月10%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是采取()的管理方式。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】:C
【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激,增加行为出现的频率;负强化是通过撤销消极刺激,增加行为出现的频率;惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激,减少行为出现的频率;忽视是对某种行为不理会,以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金,这是通过施加扣发奖金这一消极刺激,来减少员工迟到这一行为,符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到;负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到;忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。
3、治安管理处罚适用的对象是()。
A.违反治安管理尚不能够刑事处罚的单位
B.违反治安管理尚不能够刑事处罚的自然人
C.违反治安管理尚不能够刑事处罚的自然人和单位
D.违反治安管理已够刑事处罚的自然人和单位
【答案】:C
【解析】治安管理处罚是指公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,尚不够刑事处罚的行为进行的处罚。该处罚适用对象既包括违反治安管理尚不够刑事处罚的自然人,也涵盖违反治安管理尚不够刑事处罚的单位。对于违反治安管理已够刑事处罚的自然人和单位,应按照刑法规定进行刑事处罚,而非适用治安管理处罚。因此,治安管理处罚适用的对象是违反治安管理尚不能够刑事处罚的自然人和单位。
4、A市政府征收税款后,无需向纳税人支付任何报酬或代价。这体现了税收的()。
A.强制性
B.无偿性
C.固定性
D.有偿性
【答案】:B
【解析】税收具有强制性、无偿性和固定性三个基本特征。强制性是指国家凭借政治权力强制征税,纳税人必须依法纳税,税务机关必须依法征税;无偿性是指国家取得税收收入,既不需要返还给纳税人,也不需要对纳税人直接付出任何代价;固定性是指国家在征税之前就以法律的形式,预先规定了征税对象和税率,不经国家有关部门批准不能随意改变。题目中提到A市政府征得税收后,不需要向纳税人支付任何报酬或代价,这体现了税收的无偿性。
5、机关办公室工作人员作为领导参谋助手时,首要任务是做好()。
A.日常性工作
B.领导者临时交办的工作
C.辅助决策工作
D.综合协调工作
【答案】:C
【解析】机关办公室工作人员充当领导参谋助手时,日常性工作主要是维持办公室的常规运转,虽重要但并非首要任务。领导者临时交办的工作具有临时性和不确定性,不能作为首要任务。综合协调工作侧重于协调各方关系和资源,保障工作的顺利进行,也不是充当领导参谋助手的首要任务。而辅助决策工作对于领导进行科学、合理的决策起着至关重要的作用,能为领导提供关键信息、分析和建议,帮助领导做出正确决策,所以机关办公室工作人员充当领导参谋助手的首要任务是做好辅助决策工作。
6、()地处浙江省东北部海域,为我国第一大群岛。
A.西沙群岛
B.舟山群岛
C.南沙群岛
D.澎湖列岛
【答案】:B
【解析】本题可根据各群岛的地理位置和相关特点来进行分析。舟山群岛位于浙江省东北部海域,是中国第一大群岛,所以符合题目描述。西沙群岛位于南海海域,是中国南海诸岛四大群岛之一。南沙群岛是南海最南的一组群岛,也是南海诸岛中岛礁最多、散布范围最广的一组群岛。澎湖列岛位于台湾海峡东南部,是台湾省最早开发的地方。综上,答案是位于浙江省东北部海域且为我国第一大群岛的舟
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