公司招聘流程管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门及子公司招聘各类岗位人员。

第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条招聘工作应严格执行国家有关法律法规，维护公司合法权益。

第二章招聘计划

第五条各部门根据业务发展需要，提出招聘计划，经人力资源部门审核后报公司领导审批。

第六条招聘计划应包括以下内容：

1.招聘岗位名称、岗位职责、任职要求；

2.招聘人数、招聘时间、招聘预算；

3.招聘方式、招聘渠道；

4.招聘流程及时间安排。

第七条人力资源部门对各部门提交的招聘计划进行审核，确保招聘计划的合理性、可行性。

第三章招聘宣传

第八条人力资源部门负责制定招聘宣传方案，通过公司内部网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

第九条招聘宣传内容应包括：

1.公司简介、企业文化；

2.招聘岗位名称、岗位职责、任职要求；

3.招聘流程及时间安排；

4.薪酬福利待遇；

5.联系方式。

第十条人力资源部门对招聘宣传效果进行跟踪，及时调整宣传策略。

第四章招聘渠道

第十一条招聘渠道包括但不限于以下几种：

1.公司内部推荐；

2.校园招聘；

3.社会招聘；

4.人才市场；

5.招聘网站；

6.社交媒体。

第十二条人力资源部门根据招聘计划及岗位特点，选择合适的招聘渠道。

第五章招聘流程

第十三条招聘流程如下：

1.简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定初步面试名单；

2.初步面试：对初步面试名单进行面试，了解应聘者的基本素质和岗位匹配度；

3.专业面试：对通过初步面试的应聘者进行专业面试，考察其专业技能和实际操作能力；

4.综合评价：根据面试结果，结合应聘者的综合素质，进行综合评价；

5.录用决策：人力资源部门将综合评价结果提交给公司领导，由领导进行录用决策；

6.体检与录用：对拟录用人员进行体检，体检合格后，办理录用手续。

第十四条各环节面试由人力资源部门组织实施，各部门配合。

第十五条面试过程中，应确保应聘者的隐私权。

第六章体检与录用

第十六条拟录用人员需参加公司指定的体检机构进行体检。

第十七条体检合格者，由人力资源部门办理录用手续，签订劳动合同。

第十八条录用人员应在规定时间内报到，逾期未报到者，视为自动放弃录用资格。

第七章薪酬福利

第十九条招聘的薪酬福利待遇按照公司薪酬福利制度执行。

第二十条人力资源部门负责办理录用人员的薪酬福利手续。

第八章招聘档案管理

第二十一条人力资源部门负责建立招聘档案，对招聘过程中产生的各类文件、资料进行归档管理。

第二十二条招聘档案包括但不限于以下内容：

1.招聘计划；

2.招聘宣传材料；

3.简历筛选记录；

4.面试记录；

5.体检报告；

6.录用通知书；

7.劳动合同。

第九章附则

第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

以上为公司招聘流程管理制度，旨在规范公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量。各部门应严格按照本制度执行，共同推进公司招聘工作。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有岗位的招聘工作。

第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第四条招聘工作应严格按照招聘计划、招聘程序、招聘条件、招聘方式等要求进行。

第二章招聘计划

第五条公司人力资源部根据公司发展战略和年度工作计划，制定招聘计划。

第六条招聘计划应包括以下内容：

1.招聘岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格等；

2.招聘人数、招聘时间、招聘预算等；

3.招聘渠道、招聘方式等；

4.招聘流程和时间安排。

第七条招聘计划经公司领导审批后，由人力资源部组织实施。

第三章招聘条件

第八条招聘条件应包括以下内容：

1.学历、专业要求；

2.工作经验要求；

3.技能要求；

4.身体健康要求；

5.其他特殊要求。

第九条招聘条件应根据岗位需求进行设定，确保招聘到符合岗位要求的人才。

第四章招聘方式

第十条招聘方式包括但不限于以下几种：

1.网络招聘：通过公司官方网站、招聘网站等发布招聘信息；

2.校园招聘：参加校园招聘会，与高校合作招聘；

3.社会招聘：通过人才市场、猎头公司等渠道招聘；

4.内部推荐：鼓励员工推荐合适人选；

5.其他招聘方式。

第十一条招聘方式的选择应根据招聘岗位、招聘人数、招聘预算等因素综合考虑。

第五章招聘程序