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国有企业绩效考核与薪酬分配机制优化策略分析

目录

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1国有企业改革与发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2绩效考核与薪酬分配的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.4研究创新与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、国有企业绩效考核现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1绩效考核的概念与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1.1绩效考核的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2绩效考核的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2国有企业绩效考核模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2.1常见考核模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2国有企业考核模式特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3国有企业绩效考核存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3.1考核指标设置不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.3.2考核过程流于形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.3考核结果应用不充分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

三、国有企业薪酬分配现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1薪酬分配理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1.1薪酬分配的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.2薪酬分配的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2国有企业薪酬分配模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.1传统薪酬模式回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2.2现代薪酬模式探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3国有企业薪酬分配存在问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3.1薪酬水平缺乏竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.2薪酬结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3.3薪酬与绩效脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

四、国有企业绩效考核与薪酬分配机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1构建科学的绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.1.1明确考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.1.2选择合适的考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.1.3完善考核流程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.2建立合理