《人力资源规划规范》.pdfVIP

ICS03.100.30

CCSL7269

T/NMC

团体标准

T/NMC004-2025

人力资源规划规范

HumanResourcePlanningStandards

2025717发布2025718实施

南京企业管理咨询行业协会发布

T/NMC004-2025

目次

前言II

引言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本原则2

5工作流程2

6规划内容要求4

7实施保障4

8持续改进机制5

附录A7

附录B8

参考文献9

9附则10

I

T/NMC004—2025

前言

本文件依据GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草，旨在为各类企事业单位、机关和社会组织制定科学合理、前瞻性强的人力资源规划提供统一、规范

的指导。人力资源规划是组织实现战略目标、有效配置人才资源的重要基础工作，本标准对规划流程、

方法、指标体系及动态调整机制等方面做出详细规定，并兼顾前瞻性与操作性，力求实现人才供需平衡、

岗位结构合理和人力成本高效管控。

本标准由南京中西企业研究院提出，由南京企业管理咨询行业协会归口管理。

本标准起草单位：南京中西企业研究院、河海大学、南京中医药大学、南京中医药大学第二附属医

院、江苏省中医院、南京农业大学、南京师范大学、南京市市场监督管理局私营个体经济协会、吉林农

业科技学院、南京交通职业技术学院、南京市城市建设投资控股（集团）有限责任公司、南京正途人力

资源有限公司、重庆万化源人力资源有限公司、国网安徽安庆供电公司、郑州星悦汇商业运营管理有限公

司、长水教育集团、山西德昌鸿信息技术有限公司、山西省科技人才服务中心、丹阳市古代契约文书收藏

馆、德扬航空工业（江苏）有限公司、南京任道睿智企业管理咨询有限公司、江苏斐多律师事务所、江

苏森祺医学科技有限公司、南京华圣国学文化传播有限公司。

本标准主要起草人：吴丹、张开骁、孙东东、张兰坤、陈俐、许永军、司玮、司联合、应达时、王

强林、张红艳、周爱众、潘登、岳亮、陈文峰、任凌云、吴登峰、王丽杰、崔国良、张韶维、孙鸿天、

孙国武、陈星国、夏国玮、张佳妮、杨学杰、陈德语、朱云杰。

本文件的某些内容可能涉及知识产权。本文件的发布机构不承担识别知识产权的责任。

本文件首次发布。

II

T/NMC004-2025

引  言

在全球经济一体化、科技迅速变革和市场竞争日益激烈的背景下，组织的核心竞争力愈发依赖于高

效、合理的人力资源配置。人力资源规划作为企业战略实施的重要支撑，其核心任务是通过科学预测、

全面分析和合理配置人才资源，确保组织在不断变化的内外部环境中持续保持竞争优势。与此同时，随

着产业升级、组织结构调整和数字化转型的不断推进，传统的人力资源管理模式已无法满足现代企业对

人才供给和发展速度的要求。为此，构建一套符合当前国情和企业实际需求的人力资源规划规范，不仅

有助于实现人才与企业战略目标的有效匹配，还能