2023年广东省广州市番禺区榄核镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年广东省广州市番禺区榄核镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在督导中被督导者承担更多责任的督导方式是()。

A.师徒式督导

B.训练式督导

C.管理式督导

D.发展式督导

【答案】：A

【解析】这道题主要考查不同督导方式中被督导者责任承担情况的知识点。在各种督导方式里，需要明确每种方式下被督导者和督导者的角色定位及责任分配。师徒式督导中，督导者扮演类似师傅的角色，会提供经验和技术上的指导，但被督导者在专业服务过程中承担更多的责任，他们有较大的自主性去开展工作。训练式督导更多强调督导者对被督导者进行系统的训练，督导者责任较重。管理式督导侧重于督导者对被督导者工作的管理和监控，被督导者自主性相对小。发展式督导主要关注被督导者的专业发展，但在日常工作责任承担方面并非被督导者承担更多。所以答案是A选项。

2、某老年服务中心的社会工作者为了解对象的需要，设计了一份调查问卷，在该问卷的封面信中，必须包含的内容是()。

A.问卷结构

B.调查者的身份

C.分析结果的发表方式

D.回答问题的指导语

【答案】：B

【解析】该题主要考查问卷封面信中必须包含的内容。在设计调查问卷时，封面信有着重要作用。它是向被调查者介绍调查相关情况的说明信。对于选项A，问卷结构并非封面信必须呈现的内容，它更多是在问卷内部的一种框架安排，被调查者主要关注问卷的目的和自身的作答，而非结构。选项C，分析结果的发表方式与被调查者直接关联不大，被调查者参与调查重点在于提供信息，并不一定关心结果如何发表，所以这不是封面信必备内容。选项D，回答问题的指导语通常是跟在问题后面，用于指导被调查者如何作答，而不是放在封面信中。选项B，调查者的身份是封面信必须包含的内容。告知被调查者调查者的身份，能使被调查者明确调查的发起方，增加调查的可信度和权威性，让被调查者更愿意配合调查。所以本题正确答案是B。

3、社会工作者小王在走访一个老旧小区时，发现某些居民之间因为楼道卫生问题产生矛盾，互不来往。此外小区内的居民很少参加社区活动。针对以上情况，小王发动和组织居民参与讨论楼道卫生问题并制定了楼道卫生公约，使邻里矛盾得到缓解。从地区发展模式看，小王的做法基于的假设是（）。

A.现代社会居民不愿意参与社区事务

B.社区问题的成因主要是经济水平不发达

C.社区居民自身缺乏解决问题的能力和习惯

D.社区不同人群的利益可以调和

【答案】：D

【解析】这道题考查的是对地区发展模式假设的理解。地区发展模式强调社区成员通过参与和合作来解决社区问题。选项A，题干中小王发动组织居民参与讨论楼道卫生问题，说明居民是可以参与社区事务的，并非不愿意，所以A选项错误。选项B，题干中并没有提及社区问题的成因与经济水平不发达相关，因此B选项不符合。选项C，小王发动居民参与讨论并制定楼道卫生公约解决了邻里矛盾，这表明居民有解决问题的能力和习惯，并非自身缺乏，所以C选项不正确。选项D，小王让居民一起参与讨论楼道卫生问题并制定公约，缓解了邻里矛盾，这说明社区不同人群在楼道卫生问题上的利益通过合作讨论得到了调和，符合地区发展模式中社区不同人群的利益可以调和这一假设，所以本题正确答案是D。

4、王先生40岁，未婚，年幼时父母离异并各自重组家庭。最近，王先生身体不适，去医院检查后被诊断患有胃癌，需要手术治疗。他备受打击，心情烦闷。作者介入后，为了帮助王先生应对这一变故，引导他说出了自己的成长过程及压力感受、与家人的关系以及对未来的期望。上述服务过程中，社工作者运用的收集资料方法是（）

A.结构访谈

B.自我陈述

C.评估调查

D.直接观察

【答案】：B

【解析】本题考查社工作者收集资料方法的判断。解题关键在于理解各选项所代表的收集资料方法的特点，并与题干中社工作者的行为进行对比分析。各选项对应方法的特点分析A选项结构访谈：它通常是按照预先设计好的访谈提纲，有系统、有结构地向服务对象提问，以获取特定信息。这种方法具有较强的规范性和计划性。B选项自我陈述：是指引导服务对象主动讲述自己的经历、感受、想法等内容，让服务对象以自己的方式表达自身情况。C选项评估调查：主要侧重于运用各种评估工具和方法，对服务对象的状况进行全面、系统的评估，以确定问题的性质、程度等。D选项直接观察：是指社工作者通过直接观察服务对象的行为、表情、环境等外在表现来收集资料。结合题干分析题干中提到社工作者引导王先生说出自己的成长过程、压力感受、与家人的关系以及对未来的期望，这明显是让王先生主动讲述自身情况，符合自我陈述的特点。而不是按照固定提纲进行的结构访谈，也不是运用评估工具的评估调查，更不是通过直接观察王先生外在表现来收集资料。所以，本题正确答案是B选项。

5、根据相关规定，下列不应该视为工伤或视同工伤的是（）。

A.在