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探析WJ公司人力资源外包风险与应对策略
一、引言
1.1研究背景与意义
在全球经济一体化的大背景下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，众多企业不断探索降低成本、提高效率和增强核心竞争力的方法。人力资源外包作为一种创新的管理模式，应运而生并得到了广泛应用。
WJ公司所处行业竞争激烈，人力成本持续攀升，对企业的运营成本和利润空间造成了较大压力。与此同时，随着业务的不断拓展，公司对人力资源管理的专业性和高效性提出了更高要求。在此背景下，WJ公司选择人力资源外包，旨在借助专业外包商的资源和优势，降低人力成本，提高人力资源管理效率，使自身能够更加专注于核心
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