季度考核检查单地勤综合服务活组.pdfVIP

2019年1季度班组考核检查单

被考核部门：地勤保障部综合服务室乐活班组

部门考核检查单

满分为100分；采取扣分制，按照考核计分办法，计算出得分。

检查项目考核内容考核方式及计分办法扣分说明

1、目标未细化分解到岗位，班组与

组员应签订年度目标责任书，未与

员工签订责任书，扣10分。

2、班组年度目标照抄上一级目标

年度目标细化分

1、目标管理

解到岗位，逐级

签订责任书。

3、在制定目标的过程中，上下级之

间未共同协商的，班员不知晓或不

认同岗位目标，对目标的内容不细

化的，每项扣2分。

班组具有相对应

1、未及时根据行业、环境、工作程

的《岗位手册》，

序和标准变化，修订《岗位手册》位手册未及时修订。

审核符合规范要-2

的，或版本过期的，每项次扣2

求，并进行动态

分。

。

1、班组长未及时向班组成员传达

班

《岗位手册》修订内容，未督促

组员全员知晓和组成员严格执行《岗位手册》，或

正确理解其任职传达记录不全的，每项次扣2分。

岗位的岗位职2、班组未收集班组成员在执