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2025年安徽蚌埠市龙子湖区中小学教师(事业编制)招聘30人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中华人民共和国国家监察委员会作为我国最高监察机关，其委员会主任每届任期为（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】：C

【解析】中华人民共和国国家监察委员会为我国的最高监察机关。依据《中华人民共和国宪法》规定，国家监察委员会每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。全国人民代表大会每届任期是五年，所以国家监察委员会主任每届任期为五年。故答案是五年。

2、“塞翁失马，焉知非福”这句话给我们的启示是什么？（）

A.事物在一定条件下是可以转化的

B.要通过现象认识事物的本质

C.人可以得于长处，也可以失于短处

D.矛盾的主要方面决定事物的本质

【答案】：A

【解析】该题目旨在考查对“塞翁失马，焉知非福”所蕴含哲理的理解。“塞翁失马，焉知非福”意思是坏事在一定条件下可能变成好事，体现了事物在一定条件下可以相互转化的哲学道理。事物的现象与本质是辩证统一的关系，要透过现象认识本质强调的是认识事物需要深入探究其内在实质，而题干中“塞翁失马，焉知非福”主要突出的并非是要通过表面现象去认识事物的内在本质，所以不符合题意。“人可以得于长处，也可以失于短处”强调的是人的长处与短处对自身得失的影响，核心围绕人的长处和短处，与题干所体现的好坏相互转化的主旨不相关。矛盾的主要方面决定事物的性质，强调的是在矛盾中起主导作用的方面对事物本质的决定作用，这与题干中所表达的事物在一定条件下相互转化的意思不一致。综上，正确答案体现的是事物在一定条件下是可以转化的这一哲理。

3、减薪、批评和降级都属于（）措施。注：这里将“行为”改为“措施”，在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语，并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】：C

【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率；负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率；惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率，减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉快的结果，目的是减少某种行为，属于惩罚；忽视是对某种行为不给予关注，使其自然减少。所以减薪、批评和降级都属于惩罚行为。

4、（）是指行政领导把很大部分行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，使其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式，这种方式一般适用于任务不明确的部门，如科研机构。

A.民主式行政领导方式

B.放任式行政领导方式

C.专断式行政领导方式

D.集权式行政领导方式

【答案】：B

【解析】这种行政领导方式是指行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，让其充分享有行政管理权限，适用于任务不明确的部门如科研机构。民主式行政领导方式强调领导者与被领导者共同参与决策等，并非将权力大量下放让下级充分自主；专断式行政领导方式是领导者独自决策，权力集中在自己手中，不会下放权力；集权式行政领导方式也是权力集中在上级手中，不符合将权力大量下放给下级的特点；而放任式行政领导方式的特点就是领导者对下级充分放权，让下级有很大的自主权去开展工作，符合题目中描述的将很大部分行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，让其充分享有行政管理权限的特征，所以答案是放任式行政领导方式。

5、奶奶有6颗口味各不相同的糖，现分给3个孙子，其中1人得1颗，1人得2颗，1人得3颗，则共有（）种分法。

A.60

B.120

C.240

D.360

【答案】：D

【解析】先从6颗糖里选取1颗糖送给其中一个孙子，然后在剩余的5颗糖中挑选2颗给另一个孙子，最后把剩下的三颗糖都给还没拿到糖的孙子，这样共有360种分法。

6、上级机关向下级布置任务、指示和安排工作，应使用哪种公文类型（）。

A.发布性通知

B.转发性通知

C.知照性通知

D.指示性通知

【答案】：D

【解析】这道题考查的是不同类型通知的适用范围。发布性通知主要用于发布行政法规、规章等；转发性通知用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文；知照性通知主要是告知有关单位需要周知而不需直接执行或办理的事项；而指示性通知是上级机关对下级机关布置工作、阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种通知，适用于上级机关对下级布置任务、指示和安排工作。所以正确答案应选指示性通知。

7、水垢是硬水经过煮沸后，其中所含矿物质附着在容器内壁逐渐形成的白色块状或粉末状物质，水垢的主要成分为（）。

A.氢化物

B.碳化物

C.石墨晶体

D.碳酸盐类

【答案】：D

【解析】本题主要考查水垢主要成分的相关知识。水垢是硬水煮沸后所含矿物质附着在容器内逐渐形成的白色块状或粉末状物质。硬水