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2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案.docx

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    2025年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20题）

    1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是：

    A.了解女性求职者婚育情况

    B.将限制结婚、生育作为录用条件

    C.询问女性求职者职业规划

    D.核查女性求职者学历证明

    答案：B

    依据：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育作为录用条件。

    2.女职工“四期”保护中的“四期”是指：

    A.经期、孕期、产期、哺乳期

    B.经期、婚期、产期、哺乳期

    C.

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