- 1、本文档共44页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年山东德州禹城市教育、医疗卫生系统事业单位招聘65人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。
A.身份
B.岗位
C.行政
D.聘用制
【答案】:B
【解析】事业单位人事制度改革的方向是实行岗位管理。传统的身份管理存在诸多弊端,如人员固化、缺乏灵活性等。而岗位管理是以岗位为核心,依据岗位的职责、要求来配置人员,能更好地实现人岗匹配,提高工作效率。岗位管理明确了不同岗位的职责和任职条件,有利于建立科学的绩效考核体系,激发员工的工作积极性和创造力,适应事业单位发展的需求。相比之下,身份管理强调人员的身份属性,不利于人力资源的合理流动和优化配置;行政化管理不符合事业单位的发展规律,容易导致行政干预过多;聘用制是事业单位人事制度的一种具体用工形式,而非改革的方向。所以应选岗位管理。
2、在心理学研究中,秉持全面、发展和整体的观点进行观察与分析,这体现了心理学研究的()原则。
A.客观性
B.发展性
C.系统性
D.教育性
【答案】:C
【解析】该题考查心理学研究原则的相关知识。在心理学研究里,客观性原则强调实事求是,按照事物的本来面目去反映,而不是以全面、发展和整体的观点进行观察分析;发展性原则着重关注心理现象的发展变化,虽然有发展的视角,但没有涵盖全面和整体的概念;系统性原则要求坚持以全面的、发展的和整体的观点去观察、分析心理现象,符合题意;教育性原则是指在研究过程中应遵循伦理道德,对被试者有教育意义,与题目所描述的原则不相符。所以本题应选系统性原则。
3、下列关于土壤水分的表述错误的是()。
A.主要来自大气降水
B.仅以液态形式存在于土壤空隙中
C.是土壤生态系统中物质和能量流动的介质
D.是土壤内部化学、生物和物理过程不可或缺的介质
【答案】:B
【解析】本题考查对土壤水分相关知识的理解。土壤水分主要来自大气降水,降水落到地面后,部分水会渗透到土壤中,成为土壤水分的重要来源,因此这一表述是正确的。土壤水分并非仅以液态形式存在于土壤空隙中,它还可以以气态(水汽)和固态(冰)的形式存在。在不同的温度和压力条件下,土壤水分可以在这三种形态之间相互转化,所以“仅以液态形式存在于土壤空隙中”这一表述错误。土壤生态系统包含众多物质和能量的交换过程,而土壤水分作为良好的介质,能够溶解和运输各种养分、气体等物质,使得物质和能量在土壤生态系统中得以流动,所以土壤水分是土壤生态系统中物质和能量流动的介质这一表述正确。土壤内部存在着各种化学、生物和物理过程,例如化学反应的进行、微生物的活动、土壤颗粒的团聚等,这些过程都需要在一定的水分环境下才能顺利开展,土壤水分作为不可或缺的介质,为这些过程提供了必要的条件,所以土壤水分是土壤内部化学、生物和物理过程不可或缺的介质这一表述正确。综上,表述错误的是仅以液态形式存在于土壤空隙中。
4、会议纪要具有的特点是:(1)纪实性;(2)指导性;(3)概括性
A.①
B.①②
C.②③
D.①②③
【答案】:D
【解析】会议纪要具有纪实性,它是对会议内容的如实记录,保证了信息的真实准确,以反映会议的实际情况。同时具有指导性,会议纪要中通常会明确会议的决议、任务安排等内容,对相关工作起到指导作用。还具有概括性,它不是会议内容的详细记录,而是对会议主要精神和重要内容进行提炼和概括,突出重点。所以会议纪要具有纪实性、指导性、概括性这三个特点。
5、“幼儿园不得教授小学阶段教育内容”这一规定符合学生发展的()。
A.不平衡性
B.个别差异性
C.顺序性和阶段性
D.稳定性和可变性
【答案】:C
【解析】学生身心发展具有顺序性和阶段性的特点。顺序性是指人的身心发展是一个由低级到高级、由简单到复杂、由量变到质变的连续不断的发展过程,这就要求教育工作者应按照发展的序列进行施教,做到循序渐进。阶段性是指个体在不同的年龄阶段表现出身心发展不同的总体特征及主要矛盾,面临着不同的发展任务。这决定了教育工作必须根据不同年龄阶段的特点分阶段进行,在教育教学的目标、内容和方法的选择上,不能搞“一刀切”。“幼儿园不得教授小学阶段的教育内容”这一规定,正是遵循了学生发展的顺序性和阶段性规律。幼儿园和小学是不同的教育阶段,幼儿在幼儿园阶段有其自身的身心发展特点和学习任务,不能跨越这个阶段直接教授小学内容,否则可能会违背学生的认知发展规律,不利于学生的健康成长。而不平衡性强调个体身心发展速度的不均衡,有的方面在较早的年龄阶段就已达到较高的发展水平,有的则要到较晚的年龄阶段才能达到成熟的水平,教育要抓住关键期。个别差异性强调不同个体之间在身心特征上表现出的不同,教育要做到因材施教。稳定性和可变性则指在一定社会和教育条件下,儿童身心发展阶段的顺序、
您可能关注的文档
- 2025年山东枣庄市社会保险事业中心高层次急需紧缺人才招聘笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年山东枣庄市直公立医疗卫生单位急需紧缺自主引才需求(60人)笔试高频难、易错点备考题库及参考.docx
- 2025年山东枣庄市市直事业单位招聘初级综合类岗位57人笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2025年山东枣庄市市中区青年人才优选(40人)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年山东枣庄市峄城区青年人才优选(22人)笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年山东枣庄市峄城区校园招聘区直中学教师26人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年山东枣庄市台儿庄区青年人才优选(15人)笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年山东枣庄峄城区事业单位招聘初级综合类岗位26人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年山东枣庄山亭区事业单位招聘初级综合类岗位45人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年山东日照市莒县事业单位招聘初级综合类岗位114人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1.docx
最近下载
- 耕地质量等级+(GBT+33469-2016).docx VIP
- 人教版高中物理必修一课件.pptx VIP
- 新生儿高胆红素血症诊治指南(2025)解读 (1)PPT课件.pptx VIP
- 《新生儿高胆红素血症诊治指南(2025)》解读(1)PPT课件.pptx VIP
- SGT756国电南自保护培训全解.ppt VIP
- 建设工程工程量清单计价办法(市政工程定额章节说明).pdf VIP
- 盘扣模板支撑体系技术交底(二级).docx VIP
- 精创温控器EK-3010说明书用户手册.pdf
- 外墙涂料施工安全技术交底.doc VIP
- 在线网课学习课堂《舰艇操纵与避碰》单元测试考核答案.docx VIP
文档评论(0)