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数字时代下的劳动权益保护与性别平等问题研究

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、劳动权益保护的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）劳动权益的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）劳动权益保护的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

三、数字时代劳动权益保护的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）数字技术的广泛应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）数字时代劳动权益保护的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

四、性别平等问题的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）性别平等的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）性别平等问题的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

五、数字时代性别平等问题的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）数字技术对性别平等的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）数字时代性别平等面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

六、国内外劳动权益保护与性别平等的实践与经验．．．．．．．．．．．．．．19

（一）国内实践与经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（二）国外实践与经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

七、数字时代劳动权益保护与性别平等的对策建议．．．．．．．．．．．．．．25

（一）完善劳动法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（二）加强数字技术的应用与创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（三）促进性别平等与职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

（二）未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

一、内容概览

数字时代的到来，以其独特的运行逻辑和模式，深刻地重塑了传统劳动领域，为劳动权益保护和性别平等带来了新的机遇与挑战。本研究旨在系统性地探讨数字时代背景下劳动权益保护与性别平等问题，深入分析其表现形式、内在机制及影响，并提出相应的应对策略。内容概览如下：

（一）数字时代劳动形态的新特征与挑战

本部分将首先界定数字时代劳动的基本特征，包括平台经济、零工经济、灵活用工等新型就业模式的兴起，以及远程办公、弹性工作制等工作方式的普及。通过分析这些新特征，揭示其对劳动者权益保护带来的新问题，如劳动关系的模糊化、社会保障的缺失、劳动过程的监管难题等。同时探讨数字技术可能带来的性别分化加剧，如女性更易受零工经济影响、数字鸿沟导致女性职业发展受限等。

数字时代劳动新特征

对劳动权益保护的挑战

对性别平等的潜在影响

平台经济、零工经济

劳动关系模糊，主体认定困难；社会保障难以覆盖；议价能力弱

女性从业者比例可能增加，但更容易陷入低保障、不稳定的处境

远程办公、弹性工作制

工作与生活界限模糊，加班常态化；监管难度加大

女性可能承担更多家庭责任，影响职业发展；形成“数字妈妈”困境

数字技能要求提高

技能鸿沟加剧，低技能劳动者被边缘化；职业培训不足

女性数字技能提升滞后，进一步拉大与男性的数字鸿沟

（二）数字时代劳动权益保护的法律与政策困境

本部分将重点分析现行法律法规在数字时代背景下的适用性与不足，包括劳动法、社会保险法、反歧视法等法律在数字经济领域的空白或模糊之处。探讨平台用工的法律地位认定、劳动者权益保障标准的制定、社会保障体系的适应性调整等关键问题。同时分析各国政府在数字劳动权益保护方面的政策实践及其成效，为中国提供借鉴。

（三）数字时代性别不平等的表现与成因

本部分将聚焦数字时代性别不平等的突出问题，如性别薪酬差距、职