2025年安徽铜陵市郊区事业单位招聘19人笔试备考题库附答案详解.docxVIP

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2025年安徽铜陵市郊区事业单位招聘19人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业,即使每天都在捐款,也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的?()

A.企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比

B.只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业

C.受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要

D.企业受尊重不一定要捐款

【答案】:B

【解析】题中的论点是企业不会受到尊重,论据是企业对内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任。要使论证成立,需要在论据和论点之间建立因果联系,即进行搭桥。说明企业受尊重的前提条件,如果对内部或外部不尊重的企业也能受到尊重,那就与题中内容矛盾,会使题干中的论证不成立。所以,只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业,这是题干的假设前提。

2、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】:D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织,成员安于现状,缺乏危机意识,对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突,适度的冲突可以激发团队的创新和活力,促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度,可能会使团队缺乏创新动力,变得沉闷,不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度”这一观点是不正确的。

3、某地发生地震,许多房屋倒塌,刘某以救援为幌子,在废墟中四处挖掘,获取了大量财物。刘某的行为()。

A.构成侵占罪

B.构成盗窃罪

C.构成抢夺罪

D.不构成犯罪

【答案】:B

【解析】本题可根据各罪名的构成要件来分析刘某的行为性质。首先来看侵占罪,侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。在本题中,刘某并非是对代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物进行非法占有,其是在地震后的废墟中挖掘财物,不符合侵占罪的构成要件。再看抢夺罪,抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。抢夺罪的显著特征是对物实施暴力夺取,本题中刘某并没有采用乘人不备、公开夺取财物的方式,所以不构成抢夺罪。接着分析盗窃罪,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。虽然地震后房屋倒塌,但废墟中的财物仍然属于有主财物,刘某打着救援的旗号,在废墟上四处挖掘,暗中获取财物,其行为符合以非法占有为目的,秘密窃取公私财物的特征,构成盗窃罪。最后,由于刘某的行为已经符合盗窃罪的构成要件,所以是构成犯罪的,并非不构成犯罪。综上,刘某的行为构成盗窃罪。

4、近日,工业和信息化部印发《“十四五”工业绿色发展规划》,该规划提到到2025年工业产业结构、生产方式绿色低碳转型要取得显著成效,绿色低碳技术装备需广泛应用,能源资源利用效率要大幅提高,绿色制造水平要全面提升。对于工业绿色发展,下列说法不正确的是()。

A.绿色发展理念成为工业全领域全过程的普遍要求

B.应以碳达峰为引领,致力于推动产业结构高端化等转型

C.绿色低碳发展是当前科技革命和产业变革的方向

D.发展绿色工业的根本目的是推进绿色产品供给常态化

【答案】:D

【解析】题目围绕工业绿色发展提出了一个判断正误的问题。该题的破题点在于对工业绿色发展的相关理念、引领方向、发展趋势以及根本目的等方面有准确的理解和把握。绿色发展理念全面融入工业领域,贯穿生产经营的每一个环节,成为普遍遵循的要求,这是工业绿色发展在观念层面的重要体现,也是实现工业可持续发展的基础,所以绿色发展理念成为工业全领域全过程的普遍要求,这种说法

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