2025年安徽芜湖市事业单位招聘366人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docxVIP

2025年安徽芜湖市事业单位招聘366人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、奋斗的道路不会一帆风顺，往往荆棘丛生、充满坎坷，这句话体现了事物发展（）的统一。

A.前进性与曲折性

B.内容与形式

C.偶然性与必然性

D.连续性与阶段性

【答案】：A

【解析】事物发展是前进性与曲折性的统一，前进性体现在事物发展的总方向、总趋势是前进的、上升的；曲折性体现在事物发展的具体道路是迂回曲折的，会经历各种困难和挫折。“奋斗的道路不会一帆风顺，往往荆棘丛生、充满坎坷”表明奋斗过程中存在诸多困难和阻碍，体现了发展的曲折性，但奋斗的目标是向前的，体现了发展的前进性，所以该表述体现了事物发展前进性与曲折性的统一。内容与形式反映的是事物内在要素同这些要素的结构和表现方式的关系，与题目所表达的发展过程中前进与曲折的特点不符。偶然性与必然性揭示的是客观事物发生、发展和灭亡的不同趋势，在题干中未体现偶然因素和必然因素对事物发展的影响。连续性与阶段性强调事物发展是一个持续的过程，同时又会在不同阶段呈现出不同特征，题干主要强调的是发展的前进与曲折，并非连续性与阶段性。

2、重庆素有山城之称，下列关于其域内各大山峰的描述错误的是（）。

A.北面一大巴山

B.西面一缙云山

C.东面一巫山

D.南面一大娄山

【答案】：B

【解析】该题的正确答案是对域内各大山峰描述错误的选项。重庆地处中国西南部、长江上游地区，其地形大势由南北向长江河谷倾斜，域内山高谷深，沟壑纵横。在地理方位上，重庆北面是大巴山，东面是巫山，南面是大娄山，而西面并非缙云山，缙云山位于重庆北碚区嘉陵江温塘峡畔，并非是处于重庆西面整体方位代表性的山脉。所以描述错误的是关于西面山脉的表述。

3、下列属于侮辱罪的是（）。

A.王某对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂

B.张老板对小王怒吼道：“这么简单的事情都能搞砸”

C.蒋某面对身处意外事故死亡的贾某，默念“善恶到头终有报，死得好”

D.贪小便宜的金某在路人手中购得一块金牌，不久发现是假的破口大骂

【答案】：A

【解析】侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的行为。对于“对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂”，这种行为是公然对他人使用言语进行辱骂，侵犯了他人的名誉权，若达到情节严重的程度则构成侮辱罪。“张老板对小王怒吼‘这么简单的事情都能搞砸’”，此情况属于正常工作场景下的一种较为激烈的表达，未达到公然败坏他人名誉且情节严重的程度，不构成侮辱罪。“蒋某面对身处意外事故死亡的贾某，默念‘善恶到头终有报，死得好’”，默念行为并未进行公然宣扬，不满足侮辱罪公然败坏他人名誉的构成要件，不构成侮辱罪。“贪小便宜的金某在路人手中购得一块金牌，不久发现是假的破口大骂”，金某是因自身买到假货而进行的情绪宣泄，并非针对特定他人实施公然侮辱行为使其名誉受损，不构成侮辱罪。综上，属于侮辱罪的是对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂这种情形。

4、下列属于人身权的是（）。

A.就业权

B.财产权

C.肖像权

D.劳动权

【答案】：C

【解析】人身权是指民事主体依法享有的与其人身不可分离而又不直接具有财产内容的民事权利，可分为人格权与身份权。就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利，它属于劳动权利的一部分，并非人身权。财产权是以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利，与不直接具有财产内容的人身权不同。肖像权属于人格权的一种，人格权是人身权的重要组成部分，它是公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，直接关系到公民的人格尊严和形象，符合人身权与其人身不可分离且不直接具有财产内容的特点。劳动权是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利，属于社会经济权利范畴，并非人身权。综上所述，属于人身权的是肖像权。

5、茶艺是一种综合性的生活艺术，但对“茶艺”的______诠释究竟是什么却众说纷纭，即使开茶艺馆的人，也多半______。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.合理人云亦云

B.准确语焉不详

C.精确各执己见

D.全面一知半解

【答案】：B

【解析】第一空，由“众说纷纭”可知，人们对茶艺的诠释没有形成共识，孰是孰非并没有定论，所以“全面”的诠释就更无从谈起。第二空，题中的意思是开茶艺馆的人也无法说清楚，“人云亦云”“各抒己见”一般是指观点不统一，均未体现“无法说清楚”之意。“语焉不详”指说得不详细、不清楚，契合句意。

6、一般而言，组织稳定性越高，管理宽度应当（）。

A.越小

B.越大

C.无法判断

D.无影响

【答案】：B

【解析】管理宽度又